JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Unternehmen. Es werden spezifische Anforderungen und Aufgaben genannt, was auf eine echte Vakanz hinweist. Die Firma bietet zudem diverse Benefits und flexible Arbeitsmodelle an, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet. Lediglich die Wiederholung des 'Dein Profil'-Abschnitts könnte als schwaches Signal gewertet werden.
Wer entscheidet bei FRITZ!?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei FRITZ! automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für FRITZ! finden →Deine Aufgaben: [ul][li]Du entwickelst mit uns myfritz. net und weitere cloudbasierte Zusatzdienste rund um die FRITZ! Box und das FRITZ! -Ökosystem. [li]Du entwickelst und betreibst Backend-Komponenten, APIs und Microservices mit Java und angrenzenden Technologien. [li]Du erstellst konsistente und wartbare Frontends mit modernen Techniken in JavaScript und TypeScript. [li]Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team das Deployment und den Betrieb der Services – von der Containerisierung über das Monitoring bis zur Analyse und Behebung von Störungen. [li]Du löst anspruchsvolle technische Aufgaben mit Fokus auf Performance, Skalierbarkeit und Wartbarkeit. [li]Du arbeitest eng mit Teams aus den Bereichen DevOps, Administration, UX-Design und weiteren Fachbereichen zusammen. [li]Du gestaltest die Auswahl und Weiterentwicklung von Technologien, Methoden und Architekturen mit.
Freu Dich Drauf
[ul][li]30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei [li]Hybrides Arbeitsmodell mit der Option, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten [li]Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienzahlung [li]44 Euro Beitrag zum Deutschlandticket [li]Nachhaltig unterwegs mit unserem Fahrradleasing-Angebot über JobRad [li]Mitgliedschaft im Urban Sports Club [li]Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 27 Euro pro Monat [li]Essenszuschuss von bis zu 20 Euro pro Woche für Foodji [li]Vielfältiges und kostenfreies Frühstücksangebot [li]30% Rabatt auf alle unsere FRITZ!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.