Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Cynet Security) und beschreibt eine klare Rolle im Vertrieb. Es gibt konkrete Anforderungen und Aufgaben. Die Firma scheint aktiv zu investieren, da sie eine wichtige Rolle im Vertrieb besetzen möchte. Die Gehaltsangabe und die Beschreibung des Unternehmens verstärken den Eindruck einer ernsthaften Einstellung.
Wer entscheidet bei Cynet Security?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Cynet Security automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Cynet Security finden →As a Sales Development Representative at Cynet, you are the front line of our channel growth strategy. You will open doors, shape first impressions, and set the foundation for long term partner relationships.
This is market creation.
What will you do:
Requirements:
About Us:
Cynet is a leader in threat detection and response, designed to simplify security for organizations of all sizes. Our mission is to empower lean security teams and their partners with an AI-powered, unified platform that autonomously detects, protects, and responds to threats - backed by 24×7 security experts.
With a Partner First mindset, we focus on helping customers and partners stay protected, operate confidently, and achieve their goals. Our vision is to give every organization true cybersecurity peace of mind, providing fast, accurate protection without the noise or complexity.
Compensation
The annual base salary range for this position is 50,000-60,000 €. The actual compensation will depend on several factors, including level of seniority and relevant experience.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.