JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in die Erweiterung ihres Teams und bietet eine sinnstiftende Aufgabe in einem wachsenden Feld. Die Anzeige enthält spezifische Details über die Technologie und die Anforderungen.
Wer entscheidet bei neolexon?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei neolexon automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für neolexon finden →Unser Ziel: Menschen mit Sprachproblemen digital unterstützen. Egal ob Erwachsene, die z. B. nach einem Schlaganfall ihre Sprache verloren haben, oder Kinder, die Probleme beim Erlernen von sprachlichen Fähigkeiten haben. Wir wollen, dass sie im Alltag besser kommunizieren können.
Seit 10 Jahren entwickeln wir dafür wissenschaftlich fundierte Gesundheitsanwendungen für die Sprachtherapie. Unsere App neolexon Aphasie ist eine der wenigen in Deutschland, die als Digitale Gesundheitsanwendung (DiGA) ärztlich verschrieben und von allen gesetzlichen Krankenkassen erstattet wird.
Wir sind ein internationales, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien und haben Spaß an dem, was wir tun.
**Deine Rolle**
Du entwickelst über den gesamten Stack und übernimmst Verantwortung für unsere Features, Produkte und Infrastruktur. Du entwickelst Features Ende-zu-Ende und übernimmst Verantwortung dafür, dass sie zuverlässig laufen und gut funktionieren.
**Das bringst du mit**
Ein Plus, aber kein Muss:
**Das bieten wir dir**
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.