JobhunterSoftware Engineering ist ein Unternehmen aus der Branche Software mit Sitz in DE. Aktuell 14 bewertete Stellenangebote mit KI-Einschätzung – sortiert nach Jobqualität.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, der konkrete Anforderungen und Aufgaben für eine Azure Fullstack-Developer-Position beschreibt. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine Kultur der Zusammenarbeit. Die Firma legt Wert auf Vielfalt und Weiterentwicklung. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Größe des Teams oder zur Anzahl der offenen Stellen.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen und Technologien. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine Kultur der Zusammenarbeit, was auf eine aktive Investition in das Team hindeutet. Die Anforderungen sind detailliert und umfassen spezifische Technologien und Prinzipien, was auf eine ernsthafte Suche nach einem qualifizierten Kandidaten schließen lässt.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Die Firma SOFTWARE ENGINEERING GmbH zeigt eine klare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines agilen Teams und der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Entfaltung. Die Anzeige enthält detaillierte Informationen über die verwendeten Technologien und die erwarteten Fähigkeiten.
Die Stellenanzeige ist von einem mittelständischen Unternehmen im Bereich Automatisierung und nicht von einem Personaldienstleister. Sie beschreibt konkrete Anforderungen und Aufgaben für eine Fullstack-Entwicklerrolle mit Clouderfahrung in Azure. Die Firma bietet attraktive Leistungen und flexible Arbeitsbedingungen. Die Anzeige enthält spezifische technische Details und zeigt ein aktives, agiles Team.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen und Technologien. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine aktive Unternehmenskultur. Die Anzeige enthält klare Informationen über Aufgaben, Anforderungen und Benefits. Lediglich der Hinweis auf einen 'Partner' des Unternehmens könnte darauf hindeuten, dass es sich um eine Personaldienstleistung handelt, aber der Kontext spricht eher für eine direkte Beschäftigung.
Die Stellenanzeige ist von einem mittelständischen Unternehmen im Bereich Automatisierung und nicht von einem Personaldienstleister. Es werden konkrete Technologien und Anforderungen genannt, was auf eine klare Rollenbeschreibung hindeutet. Die Firma bietet eine Vielzahl von Benefits und legt Wert auf Teamarbeit und Weiterbildung, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet. Lediglich der Kontakt über eine externe E-Mail-Adresse (bewerbung@seg-muc.de) könnte darauf hindeuten, dass ein Dritter involviert ist, aber der Gesamtzusammenhang spricht für einen direkten Arbeitgeber.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine Kultur der Zusammenarbeit. Die Anforderungen sind detailliert und deuten auf eine technische Herausforderung hin. Es fehlen jedoch explizite Angaben
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen. Die Firma SOFTWARE ENGINEERING GmbH präsentiert sich als aktives Team mit einer offenen Kultur und bietet flexible Arbeitsmodelle. Die Aufgaben und Anforderungen sind detailliert beschrieben, was auf eine echte Vakanz hinweist. Lediglich die Tatsache, dass die Anzeige auf 'über Jooble' gefunden wurde, könnte darauf hindeuten, dass es sich um eine aggregierte Anzeige handelt, was den Score leicht reduziert.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen. Die Firma SOFTWARE ENGINEERING GmbH scheint aktiv in die Personalgewinnung investiert zu sein, da sie ein positives Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle hervorhebt. Die Anzeige enthält detaillierte Informationen über die Aufgaben und Anforderungen, was auf eine echte Stellenanzeige hindeutet.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine aktive Investition in die Technologie. Die Firma bietet attraktive Leistungen und legt Wert auf eine offene Kommunikation. Einziger Abzugspunkt ist, dass die Firma als 'SOFTWARE ENGINEERING GmbH' auftritt, was darauf hindeuten könnte, dass es sich um einen IT-Dienstleister handelt, obwohl dies nicht explizit bestätigt wird.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine aktive Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter. Die Firma bietet verschiedene Benefits und legt Wert auf eine offene Kommunikation.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine expansive Rolle, was auf eine aktive Investition in das Team hindeutet. Die Anzeige enthält viele Details zu den Aufgaben und Anforderungen, was die Klarheit erhöht. Einziger Abzugspunkt ist, dass die Firma nicht sehr bekannt ist und es keine expliziten Hinweise auf eine hohe Hiring-Dynamik gibt.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen. Es gibt Hinweise auf ein agiles Team und eine aktive Rolle im Entwicklungsprozess. Die Firma bietet attraktive Leistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einziger Abzug ist, dass die Firma ein Personaldienstleister (Software Engineering GmbH) ist, der für einen Partner sucht, aber die Beschreibung ist sehr detailliert und nicht eine Standard-Sammelanzeige.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, der konkrete Technologien und Anforderungen nennt. Es gibt Hinweise auf ein kollegiales Team und flexible Arbeitsmodelle. Allerdings ist nicht explizit erkennbar, ob es sich um eine Neueinstellung handelt oder wie hoch die Prior
Entscheider-Kontakte für Software Engineering anfragen
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Software Engineering automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider finden →Die Firmen-Seite zeigt alle aktiven Stellenangebote eines Unternehmens, den höchsten KI-Score und – sofern verfügbar – identifizierte Entscheider mit Kontaktwegen.
Entscheider werden automatisch über öffentliche Quellen wie LinkedIn, Impressum und Unternehmenswebsites identifiziert. Die Zuverlässigkeit wird durch ein Confidence-Score bewertet.
Die Jobanzahl ergibt sich aus der Anzahl und dem KI-Score der offenen Stellen. Unternehmen mit mehreren hoch-bewerteten Stellenangeboten gelten als besonders aktive Arbeitgeber.
Neben den Stellenangeboten finden Sie Branchenzugehörigkeit, Standorte, Top-Rollen, Website-Link und – falls vorhanden – Kontaktdaten aus dem Impressum sowie Entscheider-Profile.
Identifizierte Entscheider werden auf der Firmen-Seite angezeigt, sofern sie aus öffentlichen Quellen stammen. Für detailliertere Kontaktwege stehen Ihnen die Funktionen in der Jobhunter-App zur Verfügung.
Unternehmensnamen werden normalisiert, um Dubletten zu vermeiden. Varianten wie 'GmbH', 'AG' oder Abkürzungen werden zusammengeführt, sodass alle Stellenangebote einer Firma gebündelt angezeigt werden.