JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine klare Rolle als Sales Manager mit konkreten Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf ein hybrides Arbeitsmodell und eine enge Zusammenarbeit mit dem Team in Berlin, was auf eine aktive und expansive Firma hindeutet. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hin.
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Sales Manager (m/w/d) Berlin
An unserem Berliner-Standort suchen wir einen neuen Sales Manager, der eng mit unserem Team in Berlin zusammenarbeitet. Wir bieten Dir dabei ein hybrides Arbeitsmodell: Du bist regelmässig in unserem modernen Büro vor Ort und profitierst gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. In dieser Rolle verantwortest Du den Vertriebsbereich Norden/Osten. Als Sales Manager bist Du die direkte Ansprechperson für unsere Bestandskund:innen und somit zentral für die langfristige Kundenbindung und -entwicklung verantwortlich ist. Du bist nicht nur für den direkten Verkauf zuständig, sondern arbeitest aktiv an der Entwicklung und Umsetzung der Absatzstrategien mit. Die Unterstützung bei der Durchführung von Marktrecherchen und -analysen sowie die Nachverfolgung von Angeboten und die eigenständige Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen ist eine Deiner zentralen Tätigkeiten.
In Deiner Rolle stehst Du somit in direktem Zusammenhang mit unserer Vision: Wir gestalten die öffentliche Mobilität der Zukunft!
Das erwartet Dich:
- Betreuung unserer Bestandskunden und Neukundenakquise
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Messen, Symposien und ähnlichen Veranstaltungen
- Erstellen von Verkaufsprognosen und -berichten
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Nachverfolgung von Angeboten sowie eigenständige Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen
- Regelmäßige Erfassung und Pflege von Kundenstammdaten
- Erstellung interner und externer Produkt- und Lösungspräsentationen sowie strategischer Accountpläne
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Projektleiter: innen und Projektmanager: innen
- Mitwirkung bei der Budgetplanung und dem Forecast-Prozess
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung Betriebswirtschaft, Elektronik, Informatik, Mess-Regeltechnik oder Verkehrstechnik / Verkehrssysteme oder Vergleichbares)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich B2B- oder B2G-Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
- Grundlegende Kenntnisse im ÖPNV-Umfeld sind wünschenswert
- Hohe kommunikative Fähigkeiten, sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift sowie gutes bis sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit Kunden und Verhandlungsgeschick
- Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Selbstmotivation sowie selbstsicheres Auftreten
- Analytisches und strategisches Denken, rasche Auffassungsgabe
- Durchsetzungs- und Entscheidungsbereitschaft und die Fähigkeit, kreativ auch unter Zeitdruck zu arbeiten, Fristen einzuhalten und ggf.
- Kunden- und ergebnisorientiert
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit in der DACH-Region
- Wir sind jeden Tag am Puls der Zeit: Wir entwickeln einzigartige Lösungen für nachhaltige Mobilität
- Wir verbinden die Vorteile eines internationalen Konzerns mit denen eines agilen mittelständischen Unternehmens: Internationale Wachstumschancen, kreative Freiheit und Dein Mehrwert ist sichtbar
- Der Rest ist für uns selbstverständlich: ein attraktives Gehaltspaket, flexibles Arbeiten (Hybrid-Arbeitsmodell und Workation), Weiterbildungen – DU als Mensch zählst
- Eine wertschätzende und offene Kultur mit aktivem Austausch über alle Hierarchien hinweg
- Auswahl aus unserem Leistungspaket: Zuschuss für das Deutschlandticket, Kinderbetreuungszuschuss, Pluxee Benefit Karte, Fahrradleasing und vieles mehr.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.