JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, einem YC-Startup, das kürzlich eine Seed-Runde finanziert hat. Die Rolle ist zentral für den Produktaufbau und erfordert umfangreiche technische Fähigkeiten. Die Firma sucht jemanden mit 'high agency', der vollwertige Features entwickelt und eng mit den Gründern zusammenarbeitet. Die Anzeige enthält konkrete Informationen über den Tech-Stack und die Verantwortlichkeiten.
Wer entscheidet bei Comena (YC S25)?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Comena (YC S25) automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Comena (YC S25) finden →**About Comena** Comena builds AI agents for industrial distributors and manufacturers to automate their order processing from e-mail inbox to ERP. At distributors across the US and Germany alone, there are 4 million sales and procurement people stuck in manual workflows between inbox and ERP. We want to automate this work and liberate these people to work on more meaningful things.
We're part of the YC S25 batch - the most selective batch in YC history. We recently raised a seed round from top Silicon Valley investors, and are serving customers across US and Germany.
**About The Role** As a Fullstack Engineer, you will play a pivotal role in shaping our product and technology stack from the ground up. You will work closely with the founders to design and build features end-to-end, bring new AI-driven capabilities to market, and integrate our product into our customer's IT landscape. You'll be a core member of the team, writing production-quality code and making high-impact decisions from day one. We move at startup speed: you'll prototype, iterate, and deploy features rapidly, learn on the fly, and help define our engineering culture and architecture.
**Key Responsibilities**
**We're looking for someone that ...
**Tech Stack** We work with Python (Django), Typescript, Postgres, and the latest LLMs.
Why join us?
**Process**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.