Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von SAP ist klar und detailliert und zeigt ein konkretes Team-Ausbausignal im Bereich Sales für die Retail-Industrie. Die Anforderungen und Aufgaben sind genau beschrieben, und die Rolle ist direkt beim Arbeitgeber angesiedelt. SAP zeigt eine erkennbare Hiring-Dynamik und legt Wert auf Inklusion und Mitarbeiterentwicklung.
Wer entscheidet bei SAP?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei SAP automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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***The Role***
**Job Description**
**What you´ll bring**
You're currently studying at a university or university of applied sciences, ideally in business, business informatics, or a related field. You're curious, collaborative, and a clear communicator --- someone who thinks creatively and tackles complex problems head on.
**What you'll build**
You'll work directly with Account Executives in SAP's Retail, Wholesale, and Fashion industry team. You'll use AI actively in your daily work --- well beyond writing emails.
**Where you belong**
You'll join a highly motivated team with deep expertise in SAP's solution portfolio. You'll collaborate with the industry team and their management to drive customer success. When you join SAP, you'll be a part of SAP Next Gen --- a global community of students and early professionals with access to mentors, development programmes, and peers.
**Additional Information**
About SAP
With a global network of customers, partners, employees, and thought leaders, SAP helps the world run better and improves people's lives.
As a leader in enterprise applications and business AI, SAP stands at the nexus of business and technology. For over 50 years, organizations have trusted SAP to bring out their best by uniting business-critical operations spanning finance, procurement, HR, supply chain, and customer experience.
We win with inclusion
SAP's culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone -- regardless of background -- feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.
SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: \[email protected\] .
For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.
AI Usage in the Recruitment Process
For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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