JobhunterTough Training ist ein Unternehmen aus der Branche Unterhaltung mit Sitz in Würzburg. Aktuell 8 bewertete Stellenangebote mit KI-Einschätzung – sortiert nach Jobqualität.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (TOUGH Training, ein Spin-off von HOCHTIEF) und beschreibt eine konkrete Rolle im Backend- und Fullstack-Bereich. Die Anforderungen sind klar definiert, und die Firma investiert erkennbar in die Entwicklung ihrer Technologie. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine klare Produktvision, was auf eine aktive Einstellungspolitik hindeutet.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma TOUGH Training GmbH scheint in den Ausbau ihres technischen Teams zu investieren. Die Anzeige enthält spezifische technische Details und zeigt eine klare Rollenbeschreibung, was auf eine echte Vakanz hindeutet.
Die Stelle ist bei TOUGH Training GmbH, einer Tochtergesellschaft von HOCHTIEF PPP Solutions, ausgeschrieben. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Backend-Developer (m/w/d) Cloud & Fullstack ist technisch anspruchsvoll und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Anforderungen und Aufgaben. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße und zum genauen Expansionsplan.
Die Stelle ist bei TOUGH Training GmbH, einer Tochtergesellschaft von HOCHTIEF PPP Solutions, ausgeschrieben. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Backend-Developer (m/w/d) Cloud & Fullstack ist technisch anspruchsvoll und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Anforderungen und Aufgaben. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Größe des Teams oder zu aktuellen Expansionsplänen.
Die Stelle ist bei TOUGH Training GmbH, einer Tochtergesellschaft von HOCHTIEF PPP Solutions, ausgeschrieben. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Backend-Developer (m/w/d) Cloud & Fullstack ist technisch anspruchsvoll und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Anforderungen und Aufgaben. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Größe des Teams oder zu aktuellen Expansionsplänen.
Die Stelle ist bei TOUGH Training GmbH, einer Tochtergesellschaft von HOCHTIEF PPP Solutions, ausgeschrieben. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Backend-Developer (m/w/d) Cloud & Fullstack ist technisch anspruchsvoll und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Anforderungen und Aufgaben. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße oder zu aktuellen Expansionsplänen.
Die Stelle ist bei TOUGH Training GmbH, einer Tochtergesellschaft von HOCHTIEF PPP Solutions, ausgeschrieben. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Backend-Developer (m/w/d) Cloud & Fullstack ist technisch anspruchsvoll und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Stellenbeschreibung ist detailliert und nennt spezifische Technologien und Anforderungen. Allerdings gibt es keine expliziten Hinweise auf aktuelle Teamgröße oder Expansionspläne.
Die Stelle ist bei TOUGH Training, einem Spin-off von HOCHTIEF, direkt ausgeschrieben. Die Anforderungen sind spezifisch für eine Junior-Entwickler-/Game-Designer-Rolle. Es gibt Hinweise auf eine aktive Produktentwicklung und Teamarbeit. Allerdings ist die Rolle nicht auf 'Fullstack Developer' ausgerichtet, sondern eher auf Game Development mit Unity.
Entscheider-Kontakte für Tough Training anfragen
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Tough Training automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider finden →Die Firmen-Seite zeigt alle aktiven Stellenangebote eines Unternehmens, den höchsten KI-Score und – sofern verfügbar – identifizierte Entscheider mit Kontaktwegen.
Entscheider werden automatisch über öffentliche Quellen wie LinkedIn, Impressum und Unternehmenswebsites identifiziert. Die Zuverlässigkeit wird durch ein Confidence-Score bewertet.
Die Jobanzahl ergibt sich aus der Anzahl und dem KI-Score der offenen Stellen. Unternehmen mit mehreren hoch-bewerteten Stellenangeboten gelten als besonders aktive Arbeitgeber.
Neben den Stellenangeboten finden Sie Branchenzugehörigkeit, Standorte, Top-Rollen, Website-Link und – falls vorhanden – Kontaktdaten aus dem Impressum sowie Entscheider-Profile.
Identifizierte Entscheider werden auf der Firmen-Seite angezeigt, sofern sie aus öffentlichen Quellen stammen. Für detailliertere Kontaktwege stehen Ihnen die Funktionen in der Jobhunter-App zur Verfügung.
Unternehmensnamen werden normalisiert, um Dubletten zu vermeiden. Varianten wie 'GmbH', 'AG' oder Abkürzungen werden zusammengeführt, sodass alle Stellenangebote einer Firma gebündelt angezeigt werden.