JobhunterSap ist ein Unternehmen aus der Branche Textil mit Sitz in München. Aktuell 23 bewertete Stellenangebote mit KI-Einschätzung – sortiert nach Jobqualität.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich Cloud Native & AI Development. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik durch die Erwähnung eines konkreten Teams (SAP Business Technology Platform Core team) und eines Open-Source-Projekts (Kyma).
Die Stellenanzeige stammt direkt von SAP, einem etablierten Unternehmen, und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb für SAP Concur Lösungen. Die Beschreibung enthält detaillierte Informationen über die Erwartungen und Aufgaben, was auf eine klare Rollendefinition hinweist. Zudem werden aktuelle Trends und die Bedeutung der Rolle für das Unternehmen hervorgehoben, was auf eine strategische Bedeutung der Position hindeutet.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine senior Rolle mit konkreten Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf ein starkes Team und Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Die Anforderungen sind klar definiert.
Die Stellenanzeige ist von einem namhaften Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Anzeige ist spezifisch und enthält keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Team 'SAP Cloud Application Programming Model'. Die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik und ein innovatives Arbeitsumfeld.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Team für SAP S/4HANA Cloud for Product Compliance. Die Anforderungen sind klar definiert und die Rolle scheint wichtig für das Unternehmen zu sein. Die Anzeige enthält Informationen über das Team und die Unternehmenskultur, was auf eine aktive Investition in Personal hindeutet.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Team für SAP Master Data Governance. Die Anforderungen sind klar definiert und es gibt Hinweise auf eine aktive Entwicklung und Einstellung im Bereich.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich BTP ABAP AI Developer mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Anzeige ist spezifisch und enthält Details zur erwarteten Qualifikation und Erfahrung.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle (Senior Developer) mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine klare Produktstrategie (SAP Sustainability Footprint Management). Die Anzeige enthält spezifische technische Anforderungen und deutet auf eine aktive Einstellungspolitik hin.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich Cloud-Entwicklung. Es gibt klare Anforderungen und eine Beschreibung des Teams. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Suche nach einem Working Student für ein spezifisches Projekt. Die Anzeige enthält jedoch einige Standardfloskeln.
Direkter Arbeitgeber (SAP) mit konkretem Team-Ausbausignal und klarer Rollenbeschreibung für einen JAVA-Entwickler im Bereich Human Capital Management. Die Stellenbeschreibung enthält spezifische Anforderungen und Informationen über das Team.
Die Stellenanzeige von SAP für einen (Associate) Developer (m/w/d) - SAP SuccessFactors ist ein starkes Hiring-Signal, da sie von einem direkten Arbeitgeber stammt, konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten beschreibt und auf aktives Wachstum im Team hindeutet. Die Beschreibung enthält detaillierte Informationen über die Rolle und die erforderlichen Fähigkeiten.
Direkter Arbeitgeber (SAP) mit konkretem Team-Ausbausignal und klarer Rollenbeschreibung. Die Stellenanzeige enthält spezifische Aufgaben und Anforderungen, was auf eine aktive Investition in die Personalgewinnung hindeutet. Lediglich die Angabe 'Environmental' als Industrie passt nicht zum Rest der Stellenbeschreibung.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle (Solution Sales Executive) mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Expansion im Bereich SuccessFactors. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine senior Rolle im Vertrieb für den Bereich Finance & Spend Management. Die Anforderungen sind klar definiert und die Aufgaben sind detailliert beschrieben. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik und ein konkretes Team.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertriebsteam mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, was auf eine aktive Einbindung in das Unternehmen hindeutet. Die Anzeige ist detailliert und enthält spezifische Informationen über das Portfolio und die erwarteten Leistungen.
Direkter Arbeitgeber (SAP) mit konkretem Team-Ausbausignal und klarer Rollenbeschreibung. Die Stelle ist für einen Specialized Sales Executive im Bereich Cloud-Lösungen für den öffentlichen Sektor ausgeschrieben, was auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hindeutet. Die Anforderungen und Aufgaben sind detailliert beschrieben.
Direkter Arbeitgeber (SAP), konkrete Team-Ausbausignale (SAP Signavio BlackBelt), klare Rollenprofile (Working Student - SAP Signavio BlackBelt and COO Sales Assistance) und erkennbare Hiring-Dynamik. Die Stellenbeschreibung enthält viele Details über die Anforderungen und die Teamstruktur.
Die Stellenanzeige ist von SAP, einem bekannten und etablierten Unternehmen, und beschreibt eine konkrete Rolle als Senior Full Stack Developer mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine klare Produktstrategie (SAP Build Joule Studio). Die Anzeige enthält spezifische technische Anforderungen und deutet auf eine aktive Entwicklungs- und Einstellungstätigkeit hin.
Direkter Arbeitgeber (SAP) mit konkretem Team-Ausbausignal für eine Senior-Rolle im Bereich Full Stack Development. Klare Anforderungen und Beschreibung der Rolle. Positive Signale durch Nennung spezifischer Technologien und Verantwortlichkeiten.
Die Stellenanzeige stammt direkt von SAP, einem bekannten Unternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als SAP CX Solution Sales Expert ist spezifisch und deutet auf eine konkrete Team-Erweiterung hin. Die Beschreibung enthält detaillierte Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und technische Herausforderungen, was auf eine aktive Hiring-Dynamik hindeutet.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (SAP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich Full-Stack Software Development für Applied AI Topics. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf eine aktive Investition in Forschung und Innovation. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über das Team und die Mission.
Entscheider-Kontakte für Sap anfragen
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Sap automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider finden →Die Firmen-Seite zeigt alle aktiven Stellenangebote eines Unternehmens, den höchsten KI-Score und – sofern verfügbar – identifizierte Entscheider mit Kontaktwegen.
Entscheider werden automatisch über öffentliche Quellen wie LinkedIn, Impressum und Unternehmenswebsites identifiziert. Die Zuverlässigkeit wird durch ein Confidence-Score bewertet.
Die Jobanzahl ergibt sich aus der Anzahl und dem KI-Score der offenen Stellen. Unternehmen mit mehreren hoch-bewerteten Stellenangeboten gelten als besonders aktive Arbeitgeber.
Neben den Stellenangeboten finden Sie Branchenzugehörigkeit, Standorte, Top-Rollen, Website-Link und – falls vorhanden – Kontaktdaten aus dem Impressum sowie Entscheider-Profile.
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