JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales- und Eventmanagement. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur aktuellen Hiring-Dynamik und zum Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei Bergbahnen Adelboden - Lenk?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Bergbahnen Adelboden - Lenk automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Bergbahnen Adelboden - Lenk finden →Sales- \& Event Assistant (m/w/d) in Bramberg am Wildkogel bei Wildkogel Resorts ================================================================================
Standort:
Bergbahnen Adelboden - Lenk AG Jetzt bewerben
Zusammenfassung
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Typ
Arbeitsplatz
### Gewünschte Fähigkeiten \& Kenntnisse
MS Office Koordination Englisch Marketing Kundenbetreuung Organisation Abrechnung Deutsch Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise Flexibilität Selbstbewusstes Auftreten Eigenmotivation Kundenorientierung Strukturierte Arbeitsweise Sorgfältige Arbeitsweise
### Unsere Leistungen
Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Stellenbeschreibung
**Event \& Sales Assistent** *Standort: Bramberg und Neukirchen*
Du liebst es, unvergessliche Erlebnisse zu schaffen und Events professionell zu organisieren sowie bei der Kundenbetreuung und der Verkaufsaktivitäten zu unterstützen? Dann werde Teil unseres Teams in den Wildkogel Resorts und gestalte besondere Momente für unsere Gäste und Firmenkunden!
### Deine Aufgaben
### Das bringst du mit
### Wir bieten dir
### Hier könntest du Jobvorschläge sehen.
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Bewerbung
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#### Arbeitgeber:
Bergbahnen Adelboden
#### Adresse:
Bergbahnen Adelboden
#### Telefon:
0049211934930
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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