JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (apetito) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Manager) mit klaren Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Investitionen in Mitarbeiter (z.B. 'langfristig zu denken und Verantwortung zu übernehmen', 'jede Menge Miteinander'). Die Firma bietet attraktive Benefits und eine positive Arbeitsumgebung. Es fehlen jedoch explizite Angaben zur aktuellen Hiring-Dynamik oder zum konkreten Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei apetito?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei apetito automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für apetito finden →Teil von apetito zu sein heißt, langfristig zu denken und Verantwortung zu übernehmen. Als Familienunternehmen verfolgen wir mit unseren knapp 5000 Mitarbeitenden seit 1958 ein Ziel: gutes Essen für Jung und Alt zu kochen. Dafür brauchen wir leidenschaftliche Mitarbeitende mit gutem Geschmack. Bei uns kannst Du Deine persönlichen Stärken einbringen. Hier gibt's keinen Futterneid, versprochen - dafür aber jede Menge Miteinander. Job-Sicherheit inklusive!
Werde Teil unseres Teams als
Sales Manager (m/w/d) B2B Betriebsverpflegung/Hospitality Region Süddeutschland
unbefristet für den Raum Bayern (München, Augsburg, Nürnberg)
Darauf kannst du dich freuen: In dieser Rolle akquirierst du eigenständig Neukunden im Bereich der betrieblichen Gemeinschaftsverpflegung und der Hospitality. Als Verkaufsprofi durchdringst du deine Region, identifizierst neue B2B-Kunden und bringst ihnen neben den apetito Produkten auch die High Convenience-Verpflegungskonzepte und systemischen Lösungen näher. ✓ Neukundenakquise mit Verpflegungskonzepten, die begeistern: Du entwickelst individuelle Lösungen, präsentierst sie mit Leidenschaft und überzeugst Kunden bei Verkaufsgesprächen und Probeessen. Mit deinem Gespür für Menschen und Qualität sorgst du für eine Wohlfühlatmosphäre und erfolgreiche Abschlüsse. ✓ Den Markt verstehen -- und aktiv gestalten: Du tauchst tief in Markt- und Wettbewerbsanalysen ein, spürst Chancen auf und trägst mit deinen Entscheidungen direkt zu Umsatz, Ertrag und Wachstum in deiner Region bei. Du bist nicht nur Teil des Marktes -- du prägst ihn. ✓ Potenziale erkennen und Regionen wachsen lassen: Du findest heraus, wo neue Möglichkeiten liegen, analysierst Kundenpotenziale und entwickelst deine Gebietskonzeption ständig weiter. Du übernimmst Verantwortung für dein Gebiet und formst es so, dass es deine Handschrift trägt.
Das bieten wir dir: ✓ Finanzielles: ✓ Neben deinem monatlichen Gehalt bekommst du ein volles 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) sowie ein Urlaubsgeld in Höhe von 2.
✓ Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeit und -- ort: ✓ Viel Flexibilität und Gestaltungsfreiraum ✓ Eigener Lenovo Laptop und iPhone (auch zur privaten Nutzung) ✓ Neutral gestalteter Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
✓ Urlaub: ✓ Es erwarten dich 30 1 Urlaubstage pro Jahr
✓ Entwicklung und Kultur: ✓ Eine intensive Einarbeitungszeit mit offener Feedbackkultur ✓ Ein entspanntes, aber dennoch herausforderndes Umfeld, in dem du wachsen kannst ✓ Eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Vertrauen, stetiger Weiterentwicklung und einer großen Offenheit für neue Ideen und eigene Impulse
Das ist dein Erfolgsrezept:
Mit deiner vertrieblichen Expertise, deiner professionellen, engagierten Art und deiner sympathischen Ausstrahlung gewinnst du das Vertrauen deiner Interessentinnen und Interessenten im Handumdrehen. Du stellst dich mühelos auf dein Gegenüber ein, erkennst Bedürfnisse schnell und verwandelst sie in überzeugende Lösungen.
Darüber hinaus bringst du mit: ✓ Du bringst einschlägige Vertriebserfahrung mit. ✓ Du verfügst über Erfahrung im B2B-Geschäft bestenfalls im Food-Bereich. Gerne auch durch einen beruflichen Werdegang in der Gastronomie/Hotellerie.
Über den "Jetzt bewerben"- Button kann mit wenigen Klicks eine Bewerbung online oder per WhatsApp eingereicht werden! Aus Datenschutzgründen können wir ...
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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