Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (AQUALEX) und beschreibt eine konkrete Rolle im Inside Sales mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über das Produkt und den Markt.
Wer entscheidet bei AQUALEX?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei AQUALEX automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für AQUALEX finden →**Wer telefonieren, präsentieren und abschließen kann, hat hier richtig Spaß!
Du bist im Telesales zuhause.
Kaltakquise schreckt dich nicht ab, sie ist dein Spielfeld.
Du weißt, wie man Entscheider erreicht, Interesse weckt, präsentiert und Deals abschließt?
Dann lies weiter.
Wir bringen ein **hochwertiges, designorientiertes B2B-Produkt** nach Deutschland:
**Trinkwasserarmaturen im Mietmodell inkl. Service**, für Unternehmen, die Wert auf Design, Nachhaltigkeit und Repräsentation legen.
In Belgien sind wir **Marktführer** -- in Deutschland agieren wir wie ein Start-up. Das heißt: **riesiges Marktpotenzial und echte Karrierechancen**.
Aufgaben
Du verantwortest die komplette Sales-Journey:
**Wir sind alle AmigEAUs:** In Belgien arbeiten bereits mehr als 100 Amigeaus für eine gesunde Zukunft. Gemeinsam bringen wir sauberes Trinkwasser in die Küchen, Büros, Schulen, öffentlichen Einrichtungen und Restaurants unserer Kunden. In Deutschland arbeitest du in einem kleinen Team und hast einen großen Einfluss auf die Geschäftsentwicklung. Unser Leitbild: *work hard, play hard.
Wenn du weißt, dass du verkaufen kannst und dafür gewertschätzt werden willst, dann lass uns sprechen.
Wir glauben an ein transparentes und persönliches Kennenlernen. Ein Bewerbungsprozess, in dem du zeigen kannst, was du draufhast und in dem du herausfindest, ob wir als Unternehmen die richtige Wahl für dich sind.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.