JobhunterStellenangebot · 70% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Deutsche Telekom) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Es gibt Hinweise auf eine aktive Vertriebsstrategie (Glasfaser-Ausbau) und die Bereitschaft, in den Vertrieb zu investieren. Die Stelle ist auch in Teilzeit möglich und es wird auf die Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen hingewiesen. Allerdings ist die Anzeige nicht sehr spezifisch bezüglich des Teams oder der direkten Führungskraft.
Wer entscheidet bei Deutsche Telekom?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Deutsche Telekom automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Deutsche Telekom finden →Deutsche Telekom Privatkunden-Vertrieb GmbH Wir sind das Gesicht der Telekom. Kunden begeistern und beraten ist unser Job, Innovationen kann man bei uns live erleben. Sie sind offen für Technik und für Menschen sowieso? Dann kommen Sie zu uns! Wir bieten jede Menge Perspektiven.
Aufgaben Als Door2Door Vertrieb Glasfaser-Ausbau (m/w/d) erweitern Sie unsere Vertriebspower souverän außerhalb der Telekom Shops.
Im proaktiven Beratungsgespräch überzeugen Sie als Kundeverstehen mit ausgeprägtem Fachwissen und vermitteln unsere Produktwelt lebendig.
Vor Ort übernehmen Sie folgende Aufgaben:
Für die Aufgabe wird Ihnen ein Dienstauto, Diensthandy und Dienstkleidung zur Verfügung gestellt. Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine spezifische aufgabenbezogene Fortbildung oder entsprechende berufliche Erfahrungen. Aufgrund der fachbezogenen Berufserfahrung verfügen Sie bereits über Fachkenntnisse im Verkauf.
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. https://www. xing. com/companies/deutschetelekomag https://www. linkedin.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.