JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Deutsche Telekom) und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Investition in SAP-Beratungskompetenz. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hin.
Wer entscheidet bei Deutsche Telekom?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Deutsche Telekom automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Deutsche Telekom finden →### Stellenbeschreibung
**Über die Position:**
Als Senior SAP S/4HANA Pre-Sales Consultant (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der digitalen Transformation unserer Kunden. Sie zeigen sich verantwortlich für die übergreifende Beratung zur zukünftigen SAP Strategie unserer Kunden, zu Veränderungen und Neuerungen durch S/4HANA, Auswirkungen auf die Geschäftsprozesse und die Identifikation von Mehrwerten sowie möglichen Zielarchitekturen, Empfehlungen zur Cloud Strategie oder der Evaluierung unterschiedlicher Transformationspfade.
**Erforderliche Skills und Erfahrungen:**
Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL, VWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Zudem verfügen Sie über mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der SAP ERP-Beratung, beispielsweise als SAP Modulberater, SAP Architekt oder SAP Pre-Sales Experte.
**Wünschenswerte Kenntnisse:**
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.
Schwerbehinderte KandidatenInnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
#### Arbeitsorte
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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