JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Deutsche Telekom) und beschreibt eine Senior-Rolle im SAP-Umfeld. Die Anforderungen sind klar definiert und die Aufgaben sind detailliert beschrieben. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Investition in SAP-Kompetenz. Einziger Abzug: Die Firma firmiert als T-Systems International GmbH, was auf eine Tochtergesellschaft hindeutet, aber dennoch ein starker Arbeitgeber ist.
Wer entscheidet bei Deutsche Telekom?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Deutsche Telekom automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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**Über T-Systems International GmbH**
Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud \& Infrastruktur sowie Sicherheit
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**Über die Position**
Als Senior SAP S/4HANA Pre-Sales Consultant (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der digitalen Transformation unserer Kunden im öffentlichen Sektor. Sie zeichnen sich verantwortlich für die übergreifende Beratung zur zukünftigen SAP Strategie unserer Kunden, zu Veränderungen und Neuerungen durch S/4HANA, Auswirkungen auf die Geschäftsprozesse und die Identifikation von Mehrwerten sowie möglichen Zielarchitekturen, Empfehlungen zur Cloud Strategie oder der Evaluierung unterschiedlicher Transformationspfade.
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**Erforderliche Skills und Erfahrungen**
Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL, VWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung und zusätzlich mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der SAP ERP-Beratung, beispielsweise als SAP Modulberater, SAP Architekt oder SAP Pre-Sales Experte.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie!
#### Arbeitsorte
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.