JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Deutsche Telekom) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Coach) mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Social-Media-Kanälen für weitere Informationen. Die Stelle ist auch in Teilzeit möglich und erwähnt die Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen, was auf eine aktive und inklusive Personalstrategie hindeutet.
Wer entscheidet bei Deutsche Telekom?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Deutsche Telekom automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Deutsche Telekom finden →**Deutsche Telekom Service GmbH**
Kunden begeistern - mit Service und Leistung! Dieser Anspruch fordert uns täglich neu heraus. Wir sind die Stimme des Konzerns und beraten unsere Kunden am Telefon. Professionell, schnell und einfach. Werden auch Sie ein ''Kundenbegeisterer'' und erleben Sie, warum die Call Center der Telekom echte Service Center sind!
Als Sales Coach für die Region Süd sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Performance unserer Vertriebsteams auf ein neues Level zu heben.
Ihre Expertise in Vertriebscoaching und der Trainingskonzeption ermöglicht es Ihnen, wirksame Schulungsprogramme zu entwickeln und durchzuführen, die auf unsere Vertriebsstrategie und fortgeschrittene Verkaufstechniken abzielen. Sie befähigen unsere Vertriebsprofis durch effektive Präsentations- und Moderationstechniken, stärken deren Kommunikationsstärke und fördern aktiv die Mitarbeiterentwicklung. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist die Verbesserung ihrer Verhandlungsführung, um nachhaltigen Erfolg zu sichern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie maßgeblich unseren Vertriebserfolg mit, indem Sie eine leistungsstarke Vertriebskultur in der gesamten Region etablieren.
**Profil**
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
**https://www. xing.
**https://www. linkedin.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.