Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Mittelstandsförderung Next Level GmbH sucht einen Vertriebs-Profi für ihr wachsendes Sales-Team. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit konkreten Team-Ausbausignalen. Die Rolle ist klar definiert und erfordert spezifische Fähigkeiten im Vertrieb und in der Beratung. Allerdings ist die Firma nicht sehr bekannt und es gibt keine klaren Hinweise auf eine hohe Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Mittelstandsförderung Next Level GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Mittelstandsförderung Next Level GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Mittelstandsförderung Next Level GmbH finden →Die Mittelstandsförderung Next Level GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, mittelständische Unternehmen von 10-250 Mitarbeiter:innen bei der Erlangung von Fördermitteln auf Landes, Bundes und EU-Ebene beratend zu begleiten. Für unser wachsendes Sales-Team suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit Begeisterung für Beratung und Vertrieb.
Unsere Besonderheit ist eine ganzheitliche Beratung und daher liefern wir Potential für ein breites Produktportfolio. Weitere Info ´s auf unserer Website: https://mittelstandsfoerderung.
Was Du bei uns machst: Du führst qualifizierte Beratungen von warmen/heißen Leads durch, positionierst uns erfolgreich als Partner von Bildungsträgern und begleitest Interessenten bis zum Bildungsgutschein – effizient, zielgerichtet und mit einem klaren Fokus auf Abschluss und Mehrwert für den Kunden.
Deine Aufgaben:
Das bringst du mit: Persönliche & kommunikative Stärken sind: Folgende Mindset & Arbeitsweise ist vorhanden: Fachliche Kompetenzen:
Das bekommst du von uns:
Wenn du jetzt immer noch glaubst du bist hier richtig und möchtest bei uns durchstarten, dann geh den nächsten Schritt. Wir freuen uns.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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