Stellenangebot · 92% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Ole, einem Startup in Bielefeld, und beschreibt eine Schlüsselposition als Lead Developer mit klaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Es gibt konkrete Hinweise auf Team-Ausbau und Investitionen in Technologie. Die Rolle ist senior und kritisch für den Geschäftsbetrieb.
Wer entscheidet bei Ole?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Ole automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Ole finden →Du willst nicht den nächsten Lead-Job, in dem du nur noch Tickets verteilst, Sprints abnickst und Architektur-Diagramme malst? Sehr gut. Wir suchen jemanden, der mitbaut -- am Produkt, am Team und an der Art, wie bei uns Software entsteht.
Wir entwickeln eine Plattform, die Handwerksbetriebe spürbar vorangebracht -- mit einem kleinen Team, einem modernen Stack und einem Anspruch an Tempo und Qualität, der nicht jedem Spaß macht. Dir vielleicht schon.
Wir sind Ole -- das Bielefelder Startup, das gemeinsam mit echten Handwerksbetrieben die Digitalisierung der SHK-Branche vorantreibt.
Aufgaben
**Team Lead \& operative Führung**
**Engineering-Kultur \& Workflows**
**Plattform-Architektur \& Produkt**
**Must-Have**
**Nice-to-Have**
**Wir wissen:** Diese Rolle ist nicht von der Stange. Wir suchen jemanden, der erfahren und hungrig ist, der führt und baut. Wenn du dich da wiederfindest -- melde dich.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Portfolio bzw. GitHub, Starttermin und Gehaltsvorstellung. Zeig uns gerne Projekte, auf die du stolz bist -- oder erzähl uns, wie du eine Rolle wie diese bei uns angehen würdest.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.