Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (dmTECH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Senior Software Engineer - genAI) mit klaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und eine produktive Umgebung. Die Anzeige ist detailliert und enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei dmTECH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei dmTECH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für dmTECH finden →Der Geschäftsbereich Customer Technology (CTECH) ist die technologische Heimat aller digitalen Kundenerlebnisse bei dm - vom Onlineshop über die dm-App bis hin zu personalisierten Produktempfehlungen und datengetriebenem Marketing. Innerhalb von CTECH verantwortet der Bereich Customer Data Services (CDS) alle datenbezogenen Bestrebungen, um echte Mehrwerte für unsere Kunden zu schaffen - von Marketing und Kommunikation über Produktempfehlungen und Retail Media bis hin zur Sortimentsgestaltung. Wir bauen mit dmKI den KI-Einkaufsbegleiter in der dm-App -- die digitale Version des persönlichen Beratungsgesprächs im dm-Markt. Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit einer echten, verlässlichen Beratung durch ihren Alltag zu begleiten -- von Beauty über Ernährung und Haushalt bis Tier hin zu Service-Anliegen. Wir arbeiten in einem cross-funktionalen Produktteam, das von Backend über Frontend bis GenAI alle Kompetenzen vereint, und betreiben unser Produkt live mit täglich tausenden Kunden. Jetzt suchen wir einen erfahrenen Senior Software Engineer mit GenAI-Fokus, der die Brücke zwischen Large Language Model (LLM) und produktivem, skalierbarem Endkundenservice baut. Wenn Du den Anspruch hast, den Weg vom Kundenproblem bis zur ausgelieferten Lösung maßgeblich mitzugestalten und Verantwortung für ein Produkt in Produktion zu übernehmen, dann bist Du hier genau richtig.
Deine Aufgaben
Das bringst Du mit
Das bieten wir Dir
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.