JobhunterStellenangebot · 92% Bewertung
Die Stellenanzeige ist sehr detailliert und spezifisch für eine Full-Stack Platform Engineer Position bei einem direkten Arbeitgeber (Exportlab). Es werden konkrete Technologien und Anforderungen genannt, was auf eine echte Rollenausbau-Strategie hindeutet. Die Firma entwickelt ein komplexes SaaS-Produkt, was auf eine dynamische und investitionsbereite Unternehmung schließen lässt.
Wer entscheidet bei Exportlab?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Exportlab automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Exportlab finden →We are building Exportlab, a modern photo and video SaaS platform for photographers, videographers, agencies, and creative teams.
The platform connects galleries, video reviews, guest uploads, client portals, asset collections, public profiles, team communication, analytics, contracts, model releases, AI search, face recognition, downloads, and media delivery in one multi-tenant system.
We are looking for a Full-Stack Platform Engineer who does more than ship features, someone who thinks across product, frontend, backend, cloud, media pipelines, and system stability.
Your role
You work directly on the core of Exportlab: user interfaces, auth flows, upload paths, video workflows, real-time features, billing, AI indexing, serverless backends, and deployment processes.
You are a strong fit if you like working full-stack and want to understand how a SaaS system really behaves in production: data models, queues, tenant isolation, security, limits, observability, deployments, and reliability.
Your work
Frontend & Product
Backend & Serverless
Media, AI & Delivery
Platform, Infrastructure & Reliability
What you should bring
You do not need to know every single tool perfectly. What matters is that you can understand complex systems and want to go deep.
Nice to have
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.