JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (EMIL DEISS GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Area Sales Manager) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung ihrer Kultur und Benefits. Es gibt jedoch keine expliziten Hinweise auf Team-Ausbau oder strategische Bedeutung der Rolle.
Wer entscheidet bei EMIL DEISS GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei EMIL DEISS GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für EMIL DEISS GmbH finden →Erlebe eine Kultur, die lebt und atmet – unser Geheimrezept für echte Zufriedenheit! Das ist unser Spirit bei DEISS. Wir sind auf einer Mission und dafür brauchen wir genau Dich!
Area Sales Manager (m/w/d) für die Region Mitteldeutschland flexibel im Homeoffice und zuständig für die PLZ-Bereiche 07–08, 34–37, 54–56, 60–61, 63–67, 95–99
Du suchst keinen Job, bei dem Du nur Bestandskunden „verwaltest“? Gut. Wir suchen jemanden, der ein Vertriebsgebiet wirklich entwickelt, Potenziale erkennt, Kundenbeziehungen langfristig aufbaut und mit unserem Sortiment aktiv wachsen will.
DEISS ist Teil der SUND Group und steht seit 1931 für Einweg-Lösungen, die in vielen Branchen täglich gebraucht werden. Unsere Produkte sind vielleicht nicht laut, aber unverzichtbar: Müllsäcke, Folien, Verpackungs- und Hygienelösungen für professionelle Anwender. Unser Anspruch: Einweg. Weiter gedacht.
Deine Aufgaben:
Du passt zu uns, wenn Du:
Wir können es kaum erwarten, Deine Bewerbung mit Startdatum und Gehaltswunsch, unter dem Betreff „Area Sales Manager (m/w/d) Region Mitteldeutschland“, zu erhalten. Schicke Deine Unterlagen als PDF-Datei an Viktoria Liersch – bewerbung@deiss. de. Neugierig auf mehr? Informiere Dich unter www. deiss. de und www. sund-group. com oder ruf an!
EMIL DEISS KG (GmbH + Co.)
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.