Stellenangebot · 95% Bewertung
Extrem starkes Signal: Direkter Arbeitgeber mit explizitem Fokus auf Team-Aufbau ('Team aufbauen und entwickeln') in einer spezifischen Region. Die Rolle ist geschäftskritisch (Team Lead Field Sales) und weist eine hohe Hiring-Dynamik auf, da die Person sowohl operativ als auch strategisch für das Wachstum verantwortlich ist.
Wer entscheidet bei Salonkee?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Salonkee automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Salonkee finden →Möchtest du deine Sales-Fähigkeiten an andere weitergeben und für das Wachstum von Salonkee in Bochum und Umgebung verantwortlich sein? Bei uns bekommst du ein strukturiertes Management-Onboarding, ein eigenes Team, das du weiter ausbaust, sowie Verantwortung und Vertrauen. Salonkee ist Marktführer für Salon-Software in Luxemburg, Belgien und der Schweiz. Über 10.000 Beauty- und Wellness-Betriebe in sieben Ländern nutzen unsere All-in-one-Software – von der Terminbuchung über die Kundenverwaltung und die Kasse bis hin zu Marketing- und KI-Funktionen. Für einen Salon bedeutet das im Schnitt 70 % weniger Terminausfälle und 8 bis 12 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Woche. Deine Rolle:
Das bringst du mit
Das erwartet dich bei uns
Wie geht es weiter? Bewerbung & Sichtung – wir melden uns so schnell wie möglich bei dir. Erstgespräch mit unserem Recruiting-Team (ca. 30–45 Minuten). Video-Call mit deiner künftigen Führungskraft. Field Day – zwei Stunden bei uns im Office. Du siehst, wie wir arbeiten, wir sehen dich in Aktion. Abschlussgespräch mit unserer Head of Sales. Salonkee steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Identität.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.