JobhunterStellenangebot · 95% Bewertung
Direkter Arbeitgeber mit sehr präzisem Rollenprofil, konkretem Tech-Stack (C#, .NET, React) und transparenten Gehaltsangaben. Die Stelle ist spezifisch in das Entwicklungsteam integriert, was ein starkes Hiring-Signal für Software-Talente darstellt.
Wer entscheidet bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik finden →Full-Stack Developer / Software Engineer (m/w/d) - 80% Remote =============================================================
Standort:
ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH Jetzt bewerben
Zusammenfassung
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Typ
Arbeitsplatz *
Hochschultätigkeiten
### Gewünschte Fähigkeiten \& Kenntnisse
Programmiererfahrung Informatik TypeScript C# SCRUM Entwicklungsumgebungen Kommunikation Programmiersprachen Refactoring Softwarearchitektur Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit
### Unsere Leistungen
Job-Rad Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Homeoffice
Stellenbeschreibung
**Präzises Dosieren ist unsere Leidenschaft - das funktioniert nur mit den besten Mitarbeiter:innen. ** Zur Verstärkung unseres Entwicklungsteams suchen wir einen motivierten Full-Stack Developer / Software Engineer (m/w/d), der mit technischem Know-how und Teamgeist unsere Softwarelösungen aktiv mitgestaltet.
### AUFGABEN:
### PROFIL:
### WIR BIETEN:
ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbHAmperstr. 13D-84513 Töging a. InnT: +49 8631 9274-0\*Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und individueller Eignung und kann auch außerhalb der genannten Spanne liegen.
Bewerbung
Jetzt bewerben
#### Arbeitgeber:
ViscoTec Pumpen- u.
#### Adresse:
ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH Amperstraße 13 84513 Töging a.
#### Telefon:
+49 8631 9274-0
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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