Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige zeigt ein klares Rollenprofil für einen Account Executive im Außendienst bei Salonkee, einem Marktführer für Salon-Software. Es gibt konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma bietet klare Entwicklungschancen, strukturierte Einarbeitung und ein Team vor Ort. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Lediglich die Angabe 'Salon Aliu Hairstyle Gjyke Aliu' als Company ist irreführend und könnte auf eine Fehlinformation hindeuten.
Wer entscheidet bei Salon Aliu Hairstyle Gjyke Aliu?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Salon Aliu Hairstyle Gjyke Aliu automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Salon Aliu Hairstyle Gjyke Aliu finden →Einleitung
Du fühlst dich im Vertrieb zu Hause und möchtest ein eigenes Gebiet im Außendienst aufbauen und verantworten? Bei uns heißt das: Verantwortung übernehmen, kurze Sales-Zyklen betreuen, ungedeckelte Provision verdienen und echte Entwicklungschancen nutzen.
Salonkee ist Marktführer für Salon-Software in Luxemburg, Belgien und der Schweiz. Über 10. 000 Beauty- und Wellness-Betriebe in sieben Ländern nutzen unsere All-in-one-Software – von der Terminbuchung über die Kundenverwaltung und die Kasse bis hin zu Marketing- und KI-Funktionen.
Für einen Salon bedeutet das im Schnitt 70 % weniger Terminausfälle und 8 bis 12 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Woche.
Deine Rolle
Das bringst du mit
Das erwartet dich bei uns
Location
Deutschland / Frankfurt
Address
Frankfurt, Hessen
Employment Type
Full time
Location Type
Hybrid
Department
Sales
OverviewApplication
Salonkee steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Identität.
Wie geht es weiter?
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.