JobhunterStellenangebot · 95% Bewertung
Sehr starkes Signal: Direkter Arbeitgeber (Hetzner), konkrete Team-Zugehörigkeit (Bare Metal Server Team), detaillierter Tech-Stack und klar definierte Aufgaben. Es handelt sich um eine geschäftskritische Rolle für die Public API und Rechenzentrums-Automatisierung.
Wer entscheidet bei Hetzner Online?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Hetzner Online automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Hetzner Online finden →Wer wir sind: Mit mehreren hunderttausend Servern ist Hetzner einer der größten Webhoster und Rechenzentren-Betreiber in Europa. Wir bieten unseren Kunden selbst entwickelte Hightech-Produkte und zuverlässige Infrastruktur zu fairen Preisen. Über 450 Mitarbeiter arbeiten täglich daran die digitale Zukunft mitzugestalten und unseren Kunden simple, effiziente Lösungen für komplexe Probleme bereit zu stellen. In unserem Entwicklungs-Team für den Bereich Bare Metal Server, stellen wir die zentrale Public API für Kunden bereit. Darüber lassen sich sämtliche Aufgaben rund um das Server-Management abwickeln und automatisieren. Zudem besteht ein wichtiger Teil unserer Aufgaben darin, Abläufe in den Rechenzentren durch Software zu unterstützen um einen hohen Automatisierungsgrad erreichen zu können. Dabei setzen wir schon seit vielen Jahren auf das Symfony-Framework. Weitere Bestandteile unseres Tech-Stacks sind u. a. Kubernetes, Docker, Kafka, MariaDB, GitLab, Codeception und Composer.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.