JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, pester pac automation GmbH, und beschreibt eine konkrete Rolle als Area Sales Manager für Nord- und Ostdeutschland. Die Firma ist ein mittelständisches Unternehmen mit internationaler Präsenz und zeigt eine klare Hiring-Dynamik. Die Stellenbeschreibung enthält spezifische Anforderungen und bietet eine attraktive Vergütung sowie diverse Benefits. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei pester pac automation GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei pester pac automation GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für pester pac automation GmbH finden →Aufgabengebiet: Verantwortung für das Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland in den Bereichen Pharma und Consumer Umsetzung der Vertriebspolitik für unsere Sondermaschinen Selbständige Abwicklung der Verkaufsaktivitäten Übernahme der Akquise, der technischen Klärung der Änderungen und Projektqualifizierung Steuerung der Vertriebsaktivitäten und Erschließung von neuem Potential Kundenbetreuung bei der Abnahme im Haus und bei den Kunden vor Ort Voraussetzungen: Fach- oder Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, gerne im Bereich Sondermaschinenbau Kundenorientierte Persönlichkeit mit guten Kommunikationsfähigkeiten Sicheres Auftreten und wertschätzender Umgang mit unseren Kunden aus dem Bereich Pharma und Consumer Hohe technische Kompetenz und geschätzter Gesprächspartner der Entwicklung/Konstruktion sowie Fertigung und Montage Hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität Gute Selbstorganisation im Homeoffice Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit SAP Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft (Wohnort im Vertriebsgebiet von Vorteil) Wir bieten: Familiengeführtes, internationales und mittelständisches Unternehmen in 4.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.