Stellenangebot · 85% Bewertung
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Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (Hirschvogel Group) und zeigt konkrete Team-Ausbausignale im Bereich Technical Sales Engineer für Internal Combustion Engine (ICE). Die Rolle ist senior und geschäftskritisch, mit klaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Die Firma ist aktiv in der Automotive-Branche und investiert in die Zukunft der Mobilität.
Wer entscheidet bei Hirschvogel Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Hirschvogel Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Hirschvogel Group finden →**Job ID:** 6818
Die Hirschvogel Group ist ein Unternehmen in Bewegung. Als technologieoffener Innovationspartner und Komponentenhersteller in der Automotive-Branche gestalten wir den Wandel im Mobilitätssektor mit. Wir sind in den wichtigen Marktregionen der Welt vor Ort. Unsere massivumgeformten und weiterverarbeiteten Stahl- und Aluminiumkomponenten werden von allen namhaften Fahrzeug-Herstellern und -Zulieferern verbaut. Wir bieten antriebsunabhängige ebenso wie auf E-Mobilität oder auch wasserstoffbasierte Antriebskonzepte ausgerichtete Komponenten.
Strategieentwickler, Wachstumsmotor, Richtungsgeber. In der Hirschvogel Holding GmbH in Denklingen laufen die Drähte der Hirschvogel Group und ihrer zahlreichen Standorte zusammen. Hier werden von zentraler Stelle die Weichen für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe im In- und Ausland gestellt -- im engen Austausch mit den Werken, die wir beraten und deren Ideen wir aufgreifen.
Als Technical Sales Engineer (m/w/d) im Bereich Internal Combustion Engine (ICE) verantworten Sie eine innovative Produktgruppe im Umfeld massivumgeformter und zerspanter/weiterveredelter Komponenten für den Verbrennermotor.
**Ihre Aufgaben:**
**Ihr Profil:**
**Unsere Benefits:**
**Darauf können Sie sich freuen:**
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Elissa Nitsch unter 49 8243 291 1741.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung.
**Wir freuen uns über alle Bewerbungen!
Inklusion und Chancengleichheit sind uns wichtig, deswegen spielen bei uns weder das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität, die ethnische Herkunft, die Religion oder Weltanschauung, eine mögliche Behinderung noch ähnliche Eigenschaften eine Rolle.
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Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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