JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt konkrete Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf eine aktive Entwicklungsabteilung und eigene Softwareprojekte. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße oder zum aktuellen Ausbau.
Wer entscheidet bei Yatta?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Yatta automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Yatta finden →Is software engineering more than a job to you?
Join us and become part of our team of researchers, developers, engineers, designers and entrepreneurs.
Help us turn challenging projects into success stories by building brilliantly simple digital products and services.
We develop software projects on behalf of customers and do research and development for our own software products and services, both open source and commercial.
In-house software development in small, agile teams – for customers or for our own products and services (esp.
Design and implementation of software components, products and services, from analysis and development to deployment and rollout
Evaluation and analysis of new and existing and new technologies, frameworks and tooling for productive use in software development
Active sharing of experiences and skills within and across development teams to improve software and code quality
Degree in computer science with above-average grades (preferably M.
Several years of practical experience in designing and developing software, preferably as part of a development team (e. g.
Technical know-how and skills that match (at least in part) our tech stack and responsibilities as developers.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.