Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige von VIEREINHALB ist klar und detailliert und zeigt ein starkes Hiring-Signal. Der Arbeitgeber ist direkt und keine Personaldienstleistung. Die Rolle ist klar definiert und umfasst sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklung. Die Firma zeigt Engagement für New Work und Gleichstellung, was auf eine positive Unternehmenskultur hindeutet.
Wer entscheidet bei VIEREINHALB?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VIEREINHALB automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für VIEREINHALB finden →**Apropos Jobs: Unser wichtigster ist gerade, dich für uns zu begeistern.
Vielleicht denkst du jetzt: "Werbeagenturen, das sind doch diese patriarchal geführten Hochleistungsöfen, wo junges Talent verbrannt wird, um den misogynen Chefs den nächsten Porsche zu finanzieren?
Wir haben's miterlebt.
Wieso wir wollen, dass du glücklich bist?
Weil glückliche Menschen bessere Ideen haben, weniger oft das Unternehmen wechseln und beim Teamlunch sehr viel leiser kauen.
(Ja, wir sind egoistisch.
Aufgaben
Qualifikation
Benefits
**Warum VIEREINHALB?
Wir wissen, dass gute Arbeit ein Umfeld braucht, in dem man sich wohlfühlt.
**Hier die Zusammenfassung des Wesentlichen**
Das Team freut sich über DEINE Bewerbung!
Statt m/w/x verwenden wir ein \*, denn: Wir sind offen für alle, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.