Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige von VIEREINHALB ist sehr detailliert und zeigt ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Full Stack Developers. Die Firma präsentiert sich als ein innovatives und wertschätzendes Unternehmen mit einem klaren Fokus auf New Work und Gleichstellung. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der konkrete Team-Ausbausignale sendet. Die Beschreibung der Benefits und des Arbeitsumfelds ist umfassend und zeigt, dass das Unternehmen in die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter investiert.
Wer entscheidet bei VIEREINHALB?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VIEREINHALB automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für VIEREINHALB finden →#### Apropos Jobs:
**Unser wichtigster ist gerade, dich für uns zu begeistern.
Vielleicht denkst du jetzt: "Werbeagenturen, das sind doch diese patriarchal geführten Hochleistungsöfen, wo junges Talent verbrannt wird, um den misogynen Chefs den nächsten Porsche zu finanzieren?
Wir haben's miterlebt.
Wieso wir wollen, dass du glücklich bist?
Weil glückliche Menschen bessere Ideen haben, weniger oft das Unternehmen wechseln und beim Teamlunch sehr viel leiser kauen.
(Ja, wir sind egoistisch.
#### Aufgaben
#### Wir bieten
Benefits
**Warum VIEREINHALB?
Wir wissen, dass gute Arbeit ein Umfeld braucht, in dem man sich wohlfühlt.
Statt m/w/x verwenden wir ein \*, denn: Wir sind offen für alle, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung.
Das Team freut sich über DEINE Bewerbung!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.