Stellenangebot · 68% Bewertung
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1 Suchbegriffe wiedergefunden. Remote oder hybrid anschlussfaehig. Industrie-Kontext: Construction
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Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Hire Feed automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Hire Feed finden →**Role Overview:**
We are hiring for one of our clients, seeking a Frontend Engineer (Angular) to work on a contract basis. This role involves designing, developing, and implementing robust frontend solutions that shape how next-generation AI systems learn, reason, and perform through high-quality, real-world input. You will collaborate with cross-functional teams to create scalable web applications that support the development of frontier AI models across domains such as finance, healthcare, and engineering. Your expertise in frontend frameworks will directly contribute to advancing AI capabilities by enabling domain experts to contribute effectively through an advanced platform.
**Key Responsibilities:**
**Required Skills \& Qualifications:**
**More About the Opportunity:**
This role offers the opportunity to work on AI infrastructure that powers real-world applications across critical domains. As part of a globally distributed team, you will contribute to a platform that has facilitated over 1 million AI-led interviews and supports the training of frontier AI models. The work has direct impact on how AI systems learn from human expertise, enabling meaningful contributions from professionals worldwide.
**Equal Opportunity Employer:**
We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.
**Apply Now!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.