JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei Say Digital GmbH, einem direkten Arbeitgeber, und erfordert einen Laravel Fullstack Developer für eine AI-Plattform. Der Tech-Stack ist klar definiert (Laravel, Vue.js, Inertia, Tailwind CSS), was auf ein konkretes Projekt hindeutet. Die Position ist Vollzeit und erfordert Vor-Ort-Präsenz in der Schweiz. Es gibt jedoch keine Informationen zum Gehalt und die Ausschreibung ist über einen Job-Aggregator (Laravel Live) veröffentlicht, was leichte Abstriche bei der Bewertung zur Folge hat.
Wer entscheidet bei Laravel Live?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Laravel Live automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Laravel Live finden →Say Digital GmbH sucht einen Laravel Fullstack Developer auf mid-level zur Mitarbeit an einer AI-Plattform. Die Position ist in der Schweiz ansässig und erfordert Vor-Ort-Präsenz. Sie arbeiten vollzeitig mit einem Team, das auf modernen Web-Technologien aufbaut.
Der Tech-Stack besteht aus PHP und Laravel im Backend, kombiniert mit Vue. js und Inertia für das Frontend sowie Tailwind CSS für die Oberflächengestaltung. Diese Kombination ermöglicht die Entwicklung von reaktiven Benutzeroberflächen innerhalb des Laravel-Ökosystems. Sie entwickeln vollstack und sind somit sowohl für serverseitige als auch für clientseitige Logik verantwortlich.
Die Anstellung erfolgt als Vollzeitstelle mit erforderlicher Vor-Ort-Präsenz an einem Schweizer Standort. Remote-Anteile sind nicht vorgesehen.
Zur Gehaltsgestaltung liegen in der Ausschreibung keine Informationen vor. Sie sollten sich daher direkt mit dem Unternehmen in Verbindung setzen, um Kompensationsfragen zu klären.
Laravel Live sucht Say Digital GmbH AI Plattform
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.