Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Orcrist Technologies ist spezifisch und detailliert und richtet sich an einen Full-Stack Engineer für Data & Intelligence. Die Firma entwickelt eine Data-Intelligence-Plattform und sucht jemanden für die Entwicklung von Datenpipelines und visueller Datenanalyse. Die Anzeige enthält klare Anforderungen und Informationen über die Rolle und das Unternehmen. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der in ein spezifisches Team investiert.
Wer entscheidet bei Orcrist Technologies?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Orcrist Technologies automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Orcrist Technologies finden →Orcrist is building a next generation data intelligence platform using cutting-edge technologies. We're handling petabyte-scale data with sub-second queries. Our product is a Kubernetes‑based platform delivered as B2B SaaS or as a self‑hosted on‑prem solution, including air‑gapped deployments. We enable customers across defense, law enforcement, and enterprise to turn mission-critical data into actionable intelligence.
Role
We are looking for a hands-on Software Development Engineer to build data-intensive software capabilities for challenging applications in intelligence, public safety, and national security. You will work closely with our Intelligence team on data pipelines, data structuring, visual data analytics, and experimental software projects. You will work with large and complex datasets, develop tooling and infrastructure around visual data, and help turn new ideas into reliable, scalable systems. This role is ideal for a strong software engineer who enjoys working with data, learning quickly, and solving practical problems in a highly dynamic environment.
About you
Nice-to-haves
What we offer
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.