Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Caspar Health für einen Senior Fullstack Engineer zeigt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik, da konkrete Team-Ausbaupläne und eine klare Rollenbeschreibung vorliegen. Die angebotene Vergütung und Benefits sind transparent dargestellt.
Wer entscheidet bei Caspar Health?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Caspar Health automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Caspar Health builds digital rehabilitation products that enable patients to continue their therapy beyond the clinic and help therapists support them more efficiently.
As a Senior Fullstack Engineer in our Healthcare Professionals Squad, you will build and improve the interface therapists use to manage their daily work. Working across our Ruby on Rails backend and React and TypeScript frontend, you will shape solutions with Product and Design and take them from an initial problem through to production.
You will join a cross-functional team of four engineers and a UX/UI Designer. Together, you will improve how healthcare professionals communicate with patients and deliver therapy—while shaping the architecture, reliability and maintainability of the underlying software.
We appreciate your expertise and wish to provide full transparency regarding the compensation range for this role. Your starting salary will be aligned with your qualifications, relevant experience, skill set, and market benchmarks. Remuneration for this position follows our internal salary bands and ranges from €76,000 to €82,000 gross annually (based on a full-time 40-hour work week).
Deine Herausforderungen In this role, you will:
You do not need to meet every requirement perfectly. If the role interests you and you believe your experience could help us improve the platform, we encourage you to apply.
Warum Caspar Health?
What defines us as a team
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.