JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team 'Threat Narrative' mit klaren Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in den Ausbau ihres Teams und die Rolle ist wichtig für die Darstellung der Detektionsqualität des Unternehmens.
Wer entscheidet bei Abnormalsecurity?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Abnormalsecurity automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Abnormalsecurity finden →About the Role At Abnormal AI, our mission is to protect the world’s largest enterprises from advanced email and collaboration attacks. The Threat Narrative team transforms complex signals from our detection systems into clear, actionable stories that help customers understand the attacks we stop and the value of our platform. As a Software Engineer, Fullstack on the Threat Narrative team, you will help build the next generation of email-centric narrative experiences across Email Details and Threat Narrative views, with a focus on clearly communicating Abnormal detections to customers. You will work closely with GenAI and LLM-powered systems that distill thousands of low-level detection features and signals into concise, trustworthy explanations that customers can immediately act on. You will implement fullstack features end-to-end, from backend APIs and data contracts through to performant, intuitive UIs in the customer portal and internal tools that surface these explanations in the right context. Your work will directly shape how customers perceive Abnormal’s detection quality and how they reason about...
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.