JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (d.velop AG) und beschreibt eine wichtige Rolle als 'Head of Sales' mit klaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Internationalisierung, was auf eine aktive Investition in den Vertrieb hindeutet. Die Anzeige enthält konkrete Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei d.velop AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei d.velop AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für d.velop AG finden →Main Facts
d. velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Head of Sales (w/m/d)
Mit Deinem Gespür für Menschen, Märkte und Chancen gestaltest Du die Zukunft unseres Vertriebs aktiv mit. Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Vertriebsstrategie weiter, baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und schaffst die Grundlage für weiteres Wachstum – national und international.
Was diesen Job so besonders macht?
• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Sales Teams, entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter und förderst eine leistungsorientierte, kundenfokussierte Vertriebskultur.
• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern setzt Du unsere Go-to-Market-Strategie erfolgreich um und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Unsere strategischen Schlüsselkunden entwickelst Du langfristig weiter, erschließt zusätzliche Potenziale bei Bestands- und Neukunden und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
• Beim Aufbau unserer internationalen Vertriebsaktivitäten gestaltest Du unseren Internationalisierungskurs von Beginn an aktiv mit.
• Als Schnittstelle zwischen Markt, Kunden und Unternehmen prägst Du unseren Vertrieb nachhaltig, förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und schaffst die Basis für langfristiges Wachstum.
Warum ausgerechnet Du zu diesem Job passt?
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und hast Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut und weiterentwickelt.
• Strategisches Denken verbindest Du mit einer hohen Umsetzungsstärke und einer unternehmerischen Denkweise.
• Erste Führungserfahrung ist willkommen, aber kein Muss. Viel wichtiger ist Deine Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten.
• Mit Deiner Kommunikations- und Verhandlungsstärke gelingt es Dir, Menschen zu begeistern und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
• Ein gutes Netzwerk in unseren Märkten hilft Dir dabei, neue Chancen frühzeitig zu erkennen und erfolgreich zu nutzen.
• Idealerweise hast Du bereits neue Märkte erschlossen oder internationale Vertriebsstrukturen mit aufgebaut und begeisterst Dich dafür, unseren Vertrieb aktiv weiterzuentwickeln.
Darauf kannst Du Dich freuen
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eigenverantwortliches Arbeiten
Wir sind international
Diese Stelle wird an den folgenden Standorten der d.
Bocholt, Gescher, Kiel, Meppen, Münster und Schöppingen. Sowie im Mobile Office.
Wir leben Diversität
Unabhängig von Alter, Geschlecht, geschlechtlicher und sexueller Identität, Herkunft, Kultur oder einer Behinderung. Es ist der Mensch in seiner Vielfalt, der uns überzeugt und begeistert. Sei Du selbst, dann passen wir am besten zusammen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Schau wie wir unseren Bewerbungsprozess in weniger als 30 Tagen handhaben. (https://karriere. d-velop.
Noch Fragen?
Dein:e Ansprechpartner:in ist People & Culture People and Culture d.
• Telefon: +49 2542 93076767
• E-Mail: karriere@d-velop.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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