Sales Manager (all genders) (Account-Manager/in)

Du möchtest Unternehmen dabei unterstützen, ihren Personaleinsatz smarter, effizienter und zukunftsfähig zu gestalten? Als Sales Manager im Bereich Workforce Management gewinnst du neue Kunden und begleitest sie von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei verkaufst du keine Standardlösung, sondern begeisterst Entscheider für innovative Software, die komplexe Prozesse nachhaltig verbessert. Mit deinem Gespür für Kundenbedürfnisse und deiner Leidenschaft für New Business gestaltest du unseren Wachstumskurs aktiv mit. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf dich!

Was du bei uns bewegen kannst:

• Du identifizierst und priorisierst geeignete Zielkunden und Marktpotenziale, generierst eigenständig Leads und betreibst aktiv Outbound Sales -- insbesondere über Cold Calls, E-Mail und Social Selling -- und baust eine qualifizierte New-Business-Pipeline auf.
• Du führst Erst- und Discovery Calls durch, analysierst Kundenanforderungen und identifizierst konkrete Pain Points im Bereich Personaleinsatzplanung und Workforce Management. Auf dieser Basis führst du Consultative-Selling-Prozesse auf Augenhöhe mit Fachbereichen und Entscheidern.
• Du entwickelst gemeinsam mit Pre-Sales passende Business Cases und präsentierst unsere SaaS-Lösung überzeugend gegenüber Fach- und Führungskräften bis hin zum C-Level.
• Du steuerst komplexe Sales-Prozesse mit mehreren Stakeholdern und Entscheidern, führst Verhandlungen und begleitest den gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss -- in enger Zusammenarbeit mit Pre-Sales, Legal und IT-Consulting.
• Du dokumentierst und pflegst deine Sales-Aktivitäten, verantwortest ein konsequentes Pipeline-Management und baust strategisch nachhaltige Kundenbeziehungen auf. Gleichzeitig beobachtest du Markt und Wettbewerb und identifizierst neue Vertriebspotenziale.

Was du dafür mitbringst:

Must-Haves:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im B2B-Vertrieb, insbesondere im New Business.
• Erfahrung in Outbound Sales, Cold Calling, im Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte und in der eigenständigen Steuerung des gesamten Sales Cycles.
• Ausgeprägte Hunter-Mentalität, Eigeninitiative und Abschlussorientierung sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Durchhaltevermögen und Teamgeist.
• Begeisterung für Technologie, Digitalisierung und erklärungsbedürftige Software, Bereitschaft zur Weiterentwicklung und schnellen Einarbeitung sowie zu 1--3 Tagen Reisetätigkeit pro Woche.

Nice-to-Haves:

• Erfahrung im SaaS-/Software-Vertrieb und/oder in Retail, Logistik, Produktion oder Dienstleistung.
• Kenntnisse in Workforce Management, Personaleinsatzplanung oder HR-Tech.
• Erfahrung im C-Level-Sales, mit komplexen Buying Centern und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
• Erfahrung mit CRM-Systemen, strukturiertem Pipeline-Management sowie der Erstellung und Präsentation von Business Cases.
• Kenntnisse etablierter Sales-Methoden wie MEDDPICC, Challenger oder Solution Selling.

Wie wir deine Arbeit wertschätzen:

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Workation, Sabbatical
• Kinderbetreuungszuschuss und weitere familienfreundliche Angebote
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
• Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier

Kontakt

Nina Jelic . nina. jelic(at)inform-software. com (http://inform-software. com/) . Tel.

Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung