JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team 'Risk & Fraud' mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung von Wachstumsbranche und agilen Teams. Die angebotenen Benefits und flexible Arbeitsbedingungen sprechen für eine aktive Investition in Mitarbeiter.
Wer entscheidet bei INFORM Institut für OR und Management?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei INFORM Institut für OR und Management automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für INFORM Institut für OR und Management finden →Weitere Berufsbezeichnung: Senior Backend Developer (all genders); Senior Software Developer (all genders); Senior Software Engineer (all genders)
Stellenbeschreibung: Werde ein #FraudFighter und mache die Welt (der Finanzdienstleistung) sicherer.
Setze deine Fähigkeiten bei INFORM ein und schließe dich unserer Financial Crime Combat Crew zur Bekämpfung von Betrug und Geldwäsche in der Abteilung Risk \& Fraud an. Wir sind international, multikulturell, divers und arbeiten in einer aufregenden Wachstumsbranche mit anspruchsvollen technischen Herausforderungen, bei denen deine Erfahrung wirklich zählt.
Als Senior Backend Developer (all genders) erwarten dich anspruchsvolle technische Herausforderungen rund um Cloud-Technologien, skalierbare Softwarearchitekturen und die Verarbeitung großer Datenmengen - in einem internationalen und agilen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Was du bei uns bewegen kannst:
Was du dafür mitbringst:
Must-have
Nice-to-have
Wie wir deine Arbeit wertschätzen:
Homeoffice: Umfang: Maximal 25%
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.