JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, der Schunk Group, einem etablierten Technologiekonzern. Die Rolle als Junior Sales Manager ist klar definiert und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Anforderungen und Aufgaben sind detailliert beschrieben, was auf eine ernsthafte und spezifische Personalentscheidung hindeutet. Lediglich die Tatsache, dass es sich um eine 'Junior'-Rolle handelt, könnte den Score etwas mindern, da es sich nicht um eine senior oder business-kritische Rolle handelt.
Wer entscheidet bei MS Ultraschall Technologie GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei MS Ultraschall Technologie GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für MS Ultraschall Technologie GmbH finden →Die Schunk Group ist ein global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern. Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.ALS ZUKUNFTS- UND WACHSTUMSORIENTIERTES UNTERNEHMEN DER SCHUNK GROUP SUCHEN WIR SIE ALSJunior Sales Manager (m/w/d)
Das bringen Sie mit:
Die MS Ultrasonic Technology Group und Schunk Sonosystems vereinen ihre geballte Kompetenz im Ultraschallschweißen von Metall und Kunststoff unter dem Dach der Schunk Group. Gemeinsam sind wir der weltweit führende Anbieter von Ultraschall-Schweißtechnologie für Metall, Kunststoff, Verpackungen und Vliesstoffe – und das mit Leidenschaft und Innovation! Durch diese kraftvolle Partnerschaft eröffnen sich unzählige Anwendungsmöglichkeiten in den Bereichen Kabelbaum, Batterietechnik, Kühltechnik, Leistungselektronik, Automotive, Verpackungsindustrie/Lebensmittel, Textilindustrie, Medizintechnik, Konsumgüter und elektrische Komponenten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen bequem über das Bewerbungsformular zu. Bei Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.