JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb für einen spezifischen Markt. Die Anforderungen sind detailliert und die Aufgaben klar umrissen. Es gibt Hinweise auf ein dynamisches Wachstumsumfeld und vielfältige Benefits. Allerdings fehlen spezifische Informationen über die aktuelle Hiring-Dynamik und Teamgröße.
Wer entscheidet bei INFORM Institut für OR und Management GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei INFORM Institut für OR und Management GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für INFORM Institut für OR und Management GmbH finden →Du möchtest die Zukunft der Betrugsprävention und Bekämpfung von Finanzkriminalität aktiv mitgestalten?
Als Senior Sales Executive (all genders) verantwortest du den Ausbau unseres Geschäfts in der Schweiz. Du gewinnst neue Kunden, entwickelst strategische Beziehungen auf C-Level-Ebene und begleitest komplexe Vertriebsprozesse bis zum erfolgreichen Abschluss.
Was du bei uns bewegen kannst:
Du identifizierst und gewinnst neue Geschäftsmöglichkeiten im Schweizer Finanzmarkt und erreichst ambitionierte Umsatzziele. Du baust langfristige Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf Führungs- und Vorstandsebene auf und pflegst diese nachhaltig. Du analysierst die Herausforderungen unserer Kunden in den Bereichen Fraud Prevention, AML und Financial Crime Compliance und entwickelst passgenaue Lösungsansätze. Du setzt einen strukturierten Gebietsabdeckungsplan um und steuerst deine Sales-Pipeline eigenverantwortlich. Du führst komplexe Vertriebsprozesse über mehrere Stakeholder hinweg und bringst komplexe Deals erfolgreich zum Abschluss. Du arbeitest eng mit internen Teams zusammen, um eine reibungslose Projektauslieferung und hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Du entwickelst bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiter und identifizierst Potenziale für Cross- und Upselling.
Was du dafür mitbringst:
Must-Haves:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb komplexer Lösungen für Finanzdienstleister (Banking, Payments und Versicherungen), idealerweise im Bereich Security oder Enterprise Software. Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise sowie im Erreichen und Übertreffen von Umsatzzielen. Eine ausgeprägte Hunter-Mentalität sowie fundierte Kenntnisse moderner Sales-Methodologien, z. B. MEDDICC. Erfahrung im strategischen Account Management, lösungsorientierten Verkauf und beratungsintensiven Vertrieb. Relevante Branchenkenntnisse im Finanzdienstleistungsumfeld. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf C-Level-Ebene. Hohe Eigenmotivation, Anpassungsfähigkeit und Freude daran, in einem dynamischen Wachstumsumfeld zu arbeiten. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nice-to-Haves:
Tiefes Wissen in Fraud Prevention, Anti-Money Laundering (AML) und Financial Crime Compliance. Erfahrung im strategischen Vertrieb innerhalb der Finanzbranche. Souveränes Auftreten auf Führungsebene, ausgeprägte Zuhörkompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management.
Wie wir deine Arbeit wertschätzen:
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Workation, Sabbatical Kinderbetreuungszuschuss und weitere familienfreundliche Angebote Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.