Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Unternehmen. Es gibt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert in den Ausbau ihres Teams und zeigt eine klare Hiring-Dynamik. Die Rolle ist senior und kritisch für die Produktentwicklung und Infrastruktur des Unternehmens.
Wer entscheidet bei Damedic?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Damedic automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Damedic finden →Das tun wir ===========
Krankenhäuser sollen sich auf Patienten konzentrieren können, nicht auf administrativen Overhead. Damedic übernimmt den kompletten Prozess der Fallabrechnung: Unsere internen Experten in der medizinischen Kodierung arbeiten Hand in Hand mit unserer KI-basierten Kodierplattform. So gestalten wir die Kodierprozesse von morgen -- effizient, zuverlässig und mit menschlichem Fachwissen im Zentrum.
Darum brauchen wir dich =======================
KI-native Prozesse verändern grundlegend, was Infrastruktur bedeutet. Was gestern vor allem Infrastructure as Code, Kubernetes und CI/CD was, ist heute die Frage: Wie schaffen wir eine Entwicklungsumgebung, in der KI-Agenten, Automatisierung, internes Wissen und Engineering-Prozesse sicher, sinnvoll und skalierbar zusammenspielen?
Für diese Transformation gibt es keinen Blueprint
**Das erwartet dich**
**Team-Play \& Moderne Developer Experience**
**Plattform-Betrieb, Evolution \& Automatisierung**
Das bieten wir ==============
So könnte ein Tag bei uns aussehen ==================================
Morgens analysierst du einen nächtlichen Skalierungsengpass im Cluster: kurzfristig stabilisieren, Ursache verstehen, Monitoring und Architektur verbessern.
Später rollst du ein automatisiertes Dev-Setup breiter aus, sammelst Feedback von Engineers und machst aus einem guten Tool einen genutzten Standard.
In einer Design-Session mit einem Produkt-Team hilfst du, technische Komplexität zu reduzieren und sinnvolle Standardkomponenten statt Eigenbau einzusetzen.
Am Nachmittag priorisierst du mit Engineering Leads die wichtigsten DevEx- und Infrastrukturthemen: Was braucht ein Tool? Was braucht einen Standard? Was braucht bessere Dokumentation oder Enablement?
**Bonus, aber kein Muss**
**Du passt gut zu uns, wenn ...
**Was diese Rolle nicht ist**
Diese Rolle ist kein Feuerwehrjob für Infrastrukturprobleme und keine Ticket-Schleife für Deployments, Rechte, Setups und kurzfristige Workarounds.
Natürlich wirst du operative Themen anfassen. Aber dein eigentlicher Auftrag ist ein anderer: Du baust Strukturen, Standards und Tools, mit denen Engineering-Teams selbstständiger, sicherer und produktiver arbeiten können.
Und sie ist kein fertig gebautes Setup mit Playbook im Regal. Wir suchen jemanden, der mitgestaltet, priorisiert, Dinge ausprobiert, Wirkung messbar macht und Developer Experience sowie Infrastruktur bei Damedic auf das nächste Level bringt.
Weitere Informationen =====================
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir bei Damedic auf eine geschlechtsneutrale Differenzierung. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.