Stellenangebot · 72% Bewertung
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2 Suchbegriffe wiedergefunden. Industrie-Kontext: Construction
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Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ONIQ automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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ONIQ is building a new software category for the next generation of manufacturing operations. Our platform helps industrial companies understand what is happening across their production processes, uncover where efficiency is lost and act on the opportunities that matter most.
We bring together manufacturing expertise, advanced software and AI to help teams improve production at scale. The goal is to make production more efficient, more resilient and more sustainable, and to help teams make better decisions where they matter most.
We are a highly motivated team with a strong sense of ownership and passion for what we do. Our entrepreneurial mindset and commitment to innovation have enabled us to grow fast and help shape the future of manufacturing with cutting-edge software. At ONIQ, culture is just as important as product. We foster an environment rooted in authenticity, diversity, integrity, and mutual respect, where everyone is encouraged to bring their whole self to work.
What you will do ================
As part of our Product Team, you will drive the frontend development of our ONIQ software and realize frontend features and UI/UX workflows in close collaboration with product management. You will work in a self-managed and self-organized manner according to Agile and DevOps principles and practices.
What we expect from you =======================
What we offer =============
How to apply ============
We'd love for you to apply even if your experience doesn't precisely match the job description. Please use our job portal for your application, we are looking forward to hearing from you! If you have any questions, please contact us at jobs@oniq. com.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.