JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige von Racerfish für einen Full-Stack Web Developer mit Fokus auf Laravel und Tailwind CSS ist spezifisch und richtet sich an einen Mid-Level Entwickler. Die Anforderung von Vor-Ort-Präsenz in der Schweiz könnte für manche Bewerber einschränkend sein. Die Anzeige enthält keine Angaben zum Gehalt, was für manche Bewerber relevant sein könnte. Insgesamt zeigt Racerfish jedoch eine klare Rollenanforderung und einen spezifischen Tech-Stack, was auf eine direkte Arbeitgeberanfrage hindeutet und positiv zu werten ist.
Wer entscheidet bei Racerfish?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Racerfish automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Racerfish finden →Racerfish sucht einen Full-Stack Web Developer auf Mid-Level für die Entwicklung von AI-Tools. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in PHP und praktische Erfahrung mit modernen Frontend- und Backend-Technologien.
Der Tech-Stack setzt sich aus Laravel als Backend-Framework, PHP als Programmiersprache und Tailwind CSS für die Frontend-Gestaltung zusammen. Diese Kombination ermöglicht die Umsetzung responsiver Webanwendungen mit konsistenter Codequalität. Der Fokus liegt auf der Integration von AI-Funktionalitäten in bestehende oder neue Projekte, weshalb solide Kenntnisse in allen drei Bereichen erforderlich sind.
Die Position ist vollzeitlich ausgeschrieben und erfordert Vor-Ort-Präsenz in der Schweiz. Ein Remote-Arbeitsmodell ist nicht vorgesehen, die genaue Ortschaft und Postleitzahl wurden nicht angegeben.
Zur Vergütung wurde kein Gehalt in der Ausschreibung genannt. Eine Markteinordnung oder Gehaltsspanne kann daher nicht vorgenommen werden. Dies sollte direkt im Bewerbungsprozess mit Racerfish geklärt werden.
Interessierte Kandidaten sollten die vollständige Original-Ausschreibung bei Racerfish einsehen.
Racerfish sucht Full-Stack Web Developer (Laravel/Tailwind) — AI-Tools mit Tailwind CSS-Schwerpunkt in Schweiz. Vollzeit, vor Ort.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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