JobhunterStellenangebot · 75% Bewertung
Direkter Arbeitgeber (Drupalcenter.de) mit einem spezifischen Rollenprofil (Mid-Level Full-Stack). Die Anzeige ist konkret in Bezug auf den Tech-Stack und das Arbeitsmodell, was ein klares Hiring-Signal für die eigene Kapazitätserweiterung darstellt.
Wer entscheidet bei Drupalcenter.de?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Drupalcenter.de automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Drupalcenter.de finden →Drupalcenter. de sucht einen Drupal/Full-Stack Entwickler auf Mid-Level für eine Vollzeitstelle. Die Position richtet sich an Fachkräfte mit solider Erfahrung in der Drupal-Entwicklung, die eigenverantwortlich an Projekten arbeiten und technische Entscheidungen mitgestalten können.
Im Tech-Stack steht PHP und Drupal im Fokus. Der Full-Stack-Ansatz bedeutet, dass neben Backend-Entwicklung auch Frontend-Komponenten Teil der Aufgaben sind. Die genaue Ausprägung weiterer Technologien ist nicht spezifiziert, sollte aber im Bewerbungsgespräch geklärt werden.
Das Arbeitsmodell ist Hybrid. Die Stelle ist in München angesiedelt, ermöglicht aber Remote-Anteile. Damit ist weder vollständige Vor-Ort-Präsenz noch reines Homeoffice vorgesehen, sondern eine flexible Mischform.
Zur Vergütung sind keine Angaben in der Ausschreibung enthalten. Eine Markteinordnung für Mid-Level Drupal-Developer in Deutschland liegt typischerweise im mittleren Spektrum, konkrete Zahlen müssen aber direkt mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.
Drupalcenter. de sucht Drupal/Full-Stack Entwickler in München; m/w; remote möglich mit Drupal-Schwerpunkt in Beliebiger Ort. Vollzeit, Hybrid-Modell.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.