JobhunterStellenangebot · 65% Bewertung
Die Stelle bei Racerfish ist direkt vom Arbeitgeber ausgeschrieben und erfordert spezifische Fähigkeiten wie Laravel und Designfokus. Die Rolle ist als Vollzeitstelle definiert und erfordert Vor-Ort-Präsenz in Deutschland. Allerdings fehlen konkrete Angaben zu Vergütung und Standort, was die Bewertung mindert. Es ist auch unklar, ob es sich um eine neue Rolle oder einen Ersatz handelt.
Wer entscheidet bei Racerfish?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Racerfish automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Racerfish finden →Racerfish sucht einen Full-Stack Webentwickler mit mittlerer Erfahrung für die Entwicklung von Webanwendungen. Die Position kombiniert Backend- und Frontend-Arbeiten mit Fokus auf gestalterische Qualität. Der Kandidat sollte solide PHP-Kenntnisse mitbringen und mit dem Laravel-Framework vertraut sein.
Der Tech-Stack basiert auf Laravel und PHP als Kerntechnologien. Die Rolle beinhaltet auch die Arbeit mit AI-Tools, die in den Entwicklungsprozess integriert sind.
Die Position ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben und erfordert Vor-Ort-Präsenz in Deutschland. Ein konkreter Ort oder eine Postleitzahl werden in der Ausschreibung nicht genannt. Remote-Arbeit oder Hybridmodelle sind nach aktuellem Stand nicht vorgesehen.
Zur Vergütung liegen keine Angaben vor. Das Gehalt wird in der Stellenausschreibung nicht kommuniziert, weshalb eine Bewerbung zur Klärung dieses Punktes empfehlenswert ist.
Interessierte Kandidaten sollten die Original-Ausschreibung bei Racerfish direkt prüfen, um vollständige Details zu Standort, Aufgaben und Kompensation zu erhalten. Der Talentpool kann bei der Vermittlung unterstützen.
Racerfish sucht Full-Stack Webentwickler: Laravel + AI-Tools, Designfokus mit Laravel-Schwerpunkt in Deutschland. Vollzeit, vor Ort.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.