JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Wabtec Careers) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine aktive Vertriebsstrategie und Teamarbeit. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Größe des Teams oder zu konkreten Expansionsplänen.
Wer entscheidet bei Wabtec Careers?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Wabtec Careers automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Wabtec Careers finden →Stellenbeschreibung
Mit wem werden Sie zusammenarbeiten? Sie arbeiten eng mit dem Vertriebsteam sowie mit internen Funktionen wie Marketing, Engineering und Customer Support zusammen. In dieser Position sind Sie die zentrale Ansprechperson für Kunden im Vertriebsgebiet Saarland, Baden-Württemberg und Bayern. Sie stehen im direkten Austausch mit Kunden, präsentieren technische Lösungen und arbeiten in einem erfahrenen Team mit breitem Produktportfolio im Bereich zerstörungsfreie Prüfung (NDT/ZfP). Wie werden Sie einen Unterschied machen? Als Mitglied des Sales-Teams sind Sie verantwortlich für den aktiven Vertrieb der Produktlinien im Bereich ZfP/UT/ET. Sie treiben das Wachstum im Vertriebsgebiet voran, indem Sie Kundenbeziehungen aufbauen und weiterentwickeln sowie neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und erfolgreich abschließen. Dabei betreuen Sie den gesamten Sales Cycle von der Bedarfsermittlung über Angebotsstellung bis zum Vertragsabschluss. Sie tragen zur Marktentwicklung bei und repräsentieren das Unternehmen bei Kunden, Messen und Branchenveranstaltungen. Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus?
Was möchten wir über Sie wissen?
Zusätzliche Informationen
Eine gesetzliche Arbeitserlaubnis in der EU ist erforderlich. Wir werden, weder jetzt noch in der Zukunft, eine Einzelpersonen für ein Arbeitsvisa sponsern.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen von Agenturen ohne eine formalisierte Vereinbarung mit der Personalabteilung des Standortes nicht akzeptieren. Wenn Sie ein Agentur-/Drittanbieter-Recruiter sind und nicht von Wabtec für diese Suche beauftragt wurden, schulden wir Ihnen keine Gebühr, wenn Sie einen Kandidaten in das Bewerber-Tracking-System einreichen, der letztendlich eingestellt wird.
Was könnten Sie erreichen an einem Ort, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht? Bei Wabtec ist es mehr als nur ein Job - es geht darum, was Sie bewirken. Wenn wir als Team zusammenarbeiten, erweitern wir die Grenzen des Möglichen, indem wir ständig besser werden - in dem was wir tun und wie wir es tun - sowohl für unsere Kunden als auch füreinander. Wenn Sie bereit sind die Mobilität für kommende Generationen zu revolutionieren, dann sind Sie bei Wabtec genau richtig.
Unsere Kultur treibt uns und die Möglichkeiten voran Wir glauben, dass die besten Ideen aus einer Mischung unterschiedlicher Erfahrungen und Hintergründe entstehen. Bei Wabtec setzen wir uns jeden Tag dafür ein, einen Ort zu schaffen, an dem sich jeder zugehörig fühlt. Wir bauen eine Unternehmenskultur auf, in der Führung, Inklusion und deine einzigartige Perspektive den Fortschritt vorantreiben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir heißen Talente aller Hintergründe, Erfahrungen und Identitäten willkommen, einschließlich Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Veteranenstatus und mehr. Sie benötigen Unterstützung oder Anpassung? Sagen Sie uns einfach Bescheid – wir sind für Sie da.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.