JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Firma two S GmbH scheint aktiv zu investieren und bietet Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven. Die Stelle ist jedoch befristet auf ein Jahr, was das Signal schwächt.
Wer entscheidet bei two S GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei two S GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für two S GmbH finden →Seit 1997 sind wir Vorreiter in der Entwicklung und dem Verkauf digitaler Lösungen, besonders im Bereich des Automobilhandels. Unser Ziel ist es, Kunden zufriedenzustellen, Mitarbeiter glücklich zu machen und nachhaltiges Wachstum zu fördern. Das Herzstück unseres Unternehmens ist unser engagiertes Team, unser umfangreiches Know-how und unsere Leidenschaft für herausragende Ergebnisse, die uns täglich inspiriert. Gemeinsam mit unseren Kunden wollen wir Erfolge feiern und Innovationen vorantreiben – dafür stehen wir ein!
Deine Aufgaben
Lass uns gemeinsam wachsen und erfolgreich sein!
„Herausforderungen gemeinsam zu meistern und die Erfolge dann im Team zu feiern, ist Motivation für alle. Gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung sind Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander.
Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet und kann in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) besetzt werden.
Bitte sende uns Deine Bewerbung inklusive Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines möglichen Eintrittstermins ankarriere(at)twos. de.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bis bald!
Unser Bewerbungsprozess ist barrierefrei gestaltet. Solltest Du Unterstützung benötigen,stehen wir Dir gerne unter oder telefonisch unter +49 4282 59440 zur Verfügung, selbstverständlich auch bei individuellen Bedürfnissen im Zusammenhang mit einer Behinderung. karriere(at)twos.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.