JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb. Es gibt konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt durch die Angabe von Team-Ausbau und Führung von Junior-Mitarbeitern eine aktive Investition in das Team.
Wer entscheidet bei WeCreate Germany?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei WeCreate Germany automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für WeCreate Germany finden →They do 08/15.
Das Kernprodukt der **weCreate Data GmbH** ist die Plattform **influData** . Sie unterstützt Unternehmen dabei, datengetrieben die geeignetesten Influencer für Kampagnen, Kooperationen und Marketingmaßnahmen zu finden. Seit wir im Juli 2020 gelauncht sind, haben wir über 4. 000 NutzerInnen aus dem DACH-Raum und international gewonnen und wachsen stetig weiter. Unsere Arbeit ist geprägt von Leidenschaft, Kreativität, hoher Marktkenntnis und unserem Faible für Daten.
Um unser Schwesterunternehmen influData zu supporten, suchen wir ab sofort dich als **Head of Sales** in Vollzeit - egal ob am Standort Hamburg oder Wien (DE, AT).
Das erwartet dich: ==================
Du knackst für uns den Outbound-Code im DACH-Enterprise-Markt, machst selbst Umsatz und zeigst unserem Junior-Team, wie modernes Account-Based Selling funktioniert.
Kernaufgaben:
Das bringst du mit: ===================
Die Mission:
Wir suchen keinen Dashboard-Manager, sondern eine vertriebliche Speerspitze.
Fokus:
Outbound knacken, eigenes Quota erfüllen und das Junior-Team auf das nächste Level heben.
Must-Haves:
Das bekommst du bei uns: ========================
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.