Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Reflex Verlag GmbH) und beschreibt eine klare Rolle als Sales Manager im Content Marketing. Es gibt konkrete Hinweise auf Team-Ausbau und die Firma investiert erkennbar in ihre Vertriebsmannschaft. Die Anzeige enthält detaillierte Informationen über Aufgaben, Anforderungen und Leistungen. Lediglich die fehlende Angabe zur aktuellen Größe des Vertriebsteams könnte den Score leicht mindern.
Wer entscheidet bei Reflex Verlag?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Reflex Verlag automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Reflex Verlag finden →Sales Manager (m/w/d) im Content Marketing (Innendienst) \[Standort Berlin oder Münster\] =========================================================================================
Standort:
Reflex Verlag GmbH Jetzt bewerben
Zusammenfassung
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Typ
Festanstellung *
### Gewünschte Fähigkeiten \& Kenntnisse
Dienstleistungen Vertrieb Medien Grafikdesign Marketing Kommunikationsfähigkeit
### Unsere Leistungen
Homeoffice Sorgfältige Einarbeitung Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeiter-Events
Stellenbeschreibung
**Gemeinsam machen wir die Themen unserer Zeit verständlich**
Als führender Anbieter qualitativ hochwertiger Fachpublikationen und Spezialist im Content Marketing treibt uns dieses Denken täglich an.
Um die Welt des Content Marketings weiter zu erobern, suchen wir für unseren Vertrieb an den Standorten in Berlin und Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte: Sales Manager (m/w/d)
**Deine neue Chance als Sales Manager**
Bewerbung
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#### Arbeitgeber:
Reflex Verlag GmbH
#### Adresse:
Reflex Verlag GmbH Hackescher Markt 2-3 10178 Berlin
#### Telefon:
004930200894911 00493020089490 0049307001431070 004930200894920
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.