Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Unternehmen. Es gibt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Das Unternehmen scheint aktiv zu investieren und hat eine erkennbare Hiring-Dynamik. Lediglich die Angabe der Branche 'Construction' passt nicht zum beschriebenen Job im Finanzsektor.
Wer entscheidet bei Solactive?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Solactive automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Solactive finden →Company Description ===================
Since its creation in 2007 in the financial city of Frankfurt am Main, Solactive AG has grown to one of the key players in the indexing space. The German multi-asset index provider focusses on tailor-made indices, offering to its clients a faster service, with greater flexibility and at a reasonable cost. Solactive AG and its subsidiaries have become one of the fastest growing index providers over the past few years and support the leading investment banks and asset managers across the globe. We have gained global recognition for our role in the Exchange Traded Fund (ETF) industry, where we rank among the top providers worldwide for underlying indices. We also excel in diverse areas such as Structured Products and investment mandates, showcasing the wide range of our capabilities. The impact and value we bring to the market is palpable, but also in the reputation we have proudly built by being close to our customers, solidifying Solactive AG as a trusted and reliable ally in the ever-evolving global financial landscape.
Job Overview ============
As a Senior Fullstack Software Engineer in the ANR team, you will be primarily abackend engineer with fullstack capabilities (\~80% backend / 20% frontend). You willdesign, build, and operate the services and pipelines that aggregate financial data,render client-facing documents, and deliver them through APIs and automated pushmechanisms. You will also contribute to the internal tooling and lightweight frontendsthat support the team's products. You will take ownership of complex features end-to-end, drive technical decisionswithin your area, mentor less experienced engineers, and collaborate with DevOpsand other engineering teams. We are looking for engineers who don't wait to be toldwhat to build next, who proactively spot gaps, propose improvements, and turnambiguity into shipped work.
Your Tasks ==========
Your Profile ============
**Must Have**
design.
or Azure); cloud-agnostic mindset, ability to transfer skills across providers.
Strong SQL skills and hands-on experience with relational databases.
frontends; frontend framework can be defined together with the team.
concept to production.
you, and you act on them.
generously, and lift the people around you rather than optimizing solo.
make trade-offs legible to the business
**Nice to have**
templated reports).
institutions and regulatory bodies.
Our Offer =========
Your Application ================
This role sounds like you? Then we look forward to receiving your application. Please make sure to also upload your CV, a cover letter is not compulsory. If you have any further questions just drop us an email! Your contact person is Roopali Sahoo.
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Please Note
No artificial intelligence (AI) is used in the screening, assessment, or selection of candidates for this position.
Solactive does not charge candidates any fees at any stage of the recruitment process and will never request payment for CV enhancement, interviews, training, equipment, or other recruitment-related services. Please be cautious of fake profiles or fraudulent messages claiming to represent Solactive. If you are unsure whether a communication is legitimate, contact us at careers@solactive. com.
Solactive does not accept unsolicited CVs or candidate profiles from recruitment agencies. Any cooperation request must be addressed directly to People \& Culture. Costs related to unsolicited CVs or candidate profiles will not be covered by Solactive.
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Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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